Без обзира да ли сте дипломирани менаџер за људске ресурсе МБА или само размишљате о остваривању овог степена, можда се питате шта можете да урадите са магистром степена пословне администрације. Иако вам МБА у било којој области може отворити нова врата, људски ресурси МБА могу бити вриједна инвестиција. Подручје људских ресурса расте, а број узбудљивих (и високо плаћених) каријерних могућности чека дипломанте људских ресурса МБА.
$config[code] not foundменаџер за људске ресурсе
МБА у људским ресурсима може вас припремити за каријеру у управљању људским ресурсима. Менаџери за људске ресурсе су обично одговорни за планирање и усмеравање свих политика и процедура организације које се односе на њене запослене. Они често служе као посредници за особље и руководство, и одговорни су за запошљавање, отпуштање и све што је између. Како се извршни директори и други извршни директори чешће ослањају на ХР менаџере као стратешке пословне партнере, постало је важније да менаџери за људске ресурсе разумију пословне и финансијске принципе. Иако менаџери за људске ресурсе често морају да манипулишу низом одговорности, они су награђени високим платама. Амерички биро за статистику рада наводи да су менаџери за људске ресурсе у 2010. години остварили средњи приход од 99.180 долара. Очекује се да ће се послови управљања људским ресурсима повећати за 13 посто од 2010. до 2020. године.
Консултант за људске ресурсе
Да ли сте икада имали тежак проблем на послу који сте пожељели да се неко упусти и реши? Консултанти за људске ресурсе раде управо то. Консултанти анализирају ХР политике, процедуре и организациона питања и дају препоруке за одговарајуће промјене. Они могу помоћи у сваком питању од израде описа посла за службеника рецепције до пружања савјета о реструктурирању одјела од 400 особа. Са МБА и радним искуством, консултанти за људске ресурсе могу остварити приход од шест цифара. БЛС планира да се консултанти за људске ресурсе повећају за 22 посто између 2010. и 2020. године.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМенаџери за обуку и развој
Пошто су запослени највреднији ресурс организације, није чудо да организације инвестирају у обуку и развој свог особља. Менаџери за обуку и развој су одговорни за одабир и развој програма обуке који побољшавају вјештине и знање запослених, што заузврат помаже компанији да оствари своје циљеве.Са просечним приходом од 89.170 долара које је БЛС пријавио за 2010, а место на листи ЦНН-а "Најбољи послови у Америци 2010", обука и управљање развојем је обећавајућа каријера за људске ресурсе.
Менаџери компензација и накнада
Ако сте икада добили добре здравствене бенефиције или учествовали у пензионом плану, шансе су да имате менаџера за надокнаду и бенефиције. Менаџери за накнаде и накнаде су одговорни за одређивање износа плата, осмишљавање програма награђивања и одабир пакета накнада које се нуде запосленима. Менаџери за накнаду и бенефиције добијају добро на платној скали, уз просечну годишњу плату од 105.920 долара. Такође је рангиран као један од најбољих америчких послова ЦНН Монеи. Са предвиђеним споријим растом броја радних мјеста, отварање нових радних мјеста може бити ријетко, али вриједно конкуренције.
