Запослени у америчким компанијама морају да раде дуже само да би одржали корак, наводи нови извештај Стаплес, Инц. (Насдак: СПЛС), објављен данас. Али са додатним временом долази до повећаног ризика од изгарања. Читајте даље и откријте како се борити против изгарања и мотивисати запослене.
Други годишњи Индекс радног места, који је спровео Стаплес Бусинесс Адвантаге, испитује како су запослени све више развили однос љубави и мржње са канцеларијом - већина ради више од 40 сати недељно.
$config[code] not foundПрема Индексу, 70 процената америчких канцеларијских радника и менаџера извештава да раде више од 40 сати недељно, углавном да би надокнадили посао који не могу да остваре у осмосатном радном дану. Као резултат тога, они такође пријављују повећани стрес, нижи морал (доводећи их да траже други посао) и потребу да узму лишаје одсуства повезане са стресом као индикаторе изгарања.
Борите се против изгарања и задржите мотивисане запослене
Послодавци проналазе решења за сагоревање запослених
Да би се позабавили питањем сагоревања и како да запослени остану мотивисани, послодавци су саставили низ решења, каже се у извештају. То укључује веллнесс програме, добро опскрбљене, чисте собе за одмор, најмодернију технологију и канцеларије дизајниране да мотивишу и инспиришу раднике.
Међу решењима, перкс који побољшава здравље и фитнес на врху листе, према анкетираним испитаницима. То укључује и веллнесс програме и коморе за одјећу, наведене горе. Више друштвених окружења и разбијање баријера продуктивности такође високо утичу.
“На основу резултата Индекса, очигледно је да запослени напредују на радном мјесту које је осјетљиво на њихове потребе и добробит,” каже Неил Рингел, извршни потпредсједник, Стаплес Бусинесс Адвантаге, Сјеверна Америка. "Канцеларија опремљена промишљеним рјешењима на радном мјесту повећава продуктивност и срећу запосленика и директно утиче на крајњи резултат."
Како мала предузећа могу да мотивишу запослене
Стапле је креирао овогодишњу студију у сарадњи са Јацобом Морганом, најпродаванијим аутором Тхе Футуре оф Ворк и суоснивачем заједнице Футуре оф Ворк, саветом бренда који се састоји од напредних организација које се редовно састају како би разговарале о питањима на радном мјесту.
Трендови малог бизниса контактирали су Морган пре данашњег објављивања како би разговарали о томе како мали бизниси могу задржати мотивацију запослених. Одговорио је следећим саветом у размени е-поште.
„Прва ствар коју морам да схватим је да организација престане да покушава да буде Гоогле“, каже Морган. „Често је оно што је вредније од перка напредни начин рада. На пример, то не кошта много да се ослободе годишњих прегледа запослених, створи флексибилно радно окружење и програм унутрашњег иновационог инкубатора. Ово је много вредније од масерке на лицу места. Буџет није изговор за не фокусирање на искуство запослених. ”
Морган наводи да су три компаније - Неарсофт, Центро и БлуеСхоре Финанциал - препознате као најбоља мјеста за рад. Ипак, већина људи никада није чула за њих, каже он, иако три компаније имају по неколико стотина запослених.
Он додаје да, поред стварања радног окружења које је више усредсређено на запослене, мала предузећа могу помоћи запосленима да мотивишу:
- Разбијање потреба према култури, технологији и физичком простору;
- Питати запослене шта им је највише стало у свакој од ових области и допустити им да гласају;
- Прегледати идеје запослених и видети које су оне скалабилне и практичне, а које нису. „Будите транспарентни са запосленима и пустите их да знају шта је могуће и шта није и зашто“, рекао је Морган.
Обратите пажњу на радна места како би запослени били мотивисани
Индекс наводи ометања на радном мјесту као још један фактор који утиче на продуктивност, при чему испитаници наводе „гласне сараднике, људе који долазе да разговарају и преоптерећују е-пошту“ као главни кривци.
Као одговор, Морган каже да, иако су ометања неизбјежна и дио живота, компаније могу подузети неке проактивне кораке, који укључују:
- Креирање вишеетажних планова на послу, тако да запослени могу да изаберу окружење у којем желе да раде;
- Обезбеђивање простора, као што је мали под или мирно подручје где се запослени могу фокусирати;
- Омогућавање флексибилних опција рада тако да запослени могу да раде од куће или на радном месту;
- Креативни начини на које запослени могу комуницирати невербално када им је потребно вријеме за фокусирање. "Видио сам да запослени стављају заставице на столове, користе наљепнице или чак свјетла како би означили да су у одређеном" начину рада ", рекао је Морган.
Оффице Десигн може побољшати продуктивност и одржати мотивацију запослених
Начин на који је канцеларија дизајнирана директно утиче на продуктивност на радном месту, наводи Индекс.
„Још увек треба обавити посао када је у питању дизајн канцеларије, јер већина испитаника описује своју канцеларију као стандардну, обичну и досадну - чак и ако су у отвореном или хибридном окружењу“, каже Индекс. "Испитаници траже природно светло, приватне просторе, стојеће столове, салоне и ергономски и флексибилни намештај за вишеструку употребу."
Пишући о продуктивности и улози коју дизајн канцеларије игра, Морган каже: “Понекад то није проблем дизајна уреда, тако да је први корак да утврдимо да ли је дизајн уреда заиста рјешење. Ако јесте, онда бих се усредсредио на разумевање како и зашто запослени раде и дизајнирају канцеларију како би се прилагодили вишеструким могућностима које запосленици требају. "
Он саветује послодавце да мисле да је канцеларија кућа.
„Свака соба служи одређеној сврси и сваки простор у вашој канцеларији такође треба да служи одређеној сврси“, каже он.
Посетите веб локацију Стаплес Бусинесс Адвантаге, да бисте сазнали више о индексу радног места, преузели информативни лист о чињеницама и посетили центар ресурса да бисте добили савете о постизању боље равнотеже између посла и приватног живота.
Стаплес Бусинесс Адвантаге је уговорно одељење компаније Стаплес Инц. и пружа пословне производе, технолошке производе, опрему за опрему и опрему за становање.
Слика: Стаплес
Више у: Бреакинг Невс, Мотиватионал 1
