Паицхек, компанија за управљање платним списком, управљањем људским ресурсима и бенефицијама за мала предузећа, недавно је била домаћин форума за питања и одговоре у Њујорку како би помогли власницима малих предузећа да идентификују и реше своја најхитнија питања везана за људске ресурсе.
Догађај је обухватио теме као што су стопе здравствене заштите и усклађеност са Законом о приступачној скрби, нови закони о запошљавању, промјене минималне плаће и накнаде запосленима.
"Прегледали смо много нових закона у Њујорку", рекао је Јон Финоццхиаро, виши генерални директор за људске ресурсе у Паицхек-у. „Генерално гледано, вођење евиденције и поштовање прописа били су примарна брига. Чуо сам одговоре власника бизниса који су рекли да нису свјесни да такви закони постоје или нису схватили да се морају придржавати. "
$config[code] not foundЕво прегледа онога што је покривено:
Контролна листа за усклађеност са људским ресурсима - Најважнија питања везана за људске ресурсе власника предузећа
Власници бизниса су водили дијалог током форума и идентификовали су следеће три теме као кључна питања везана за људске ресурсе:
Измјене Закона о поштеним стандардима рада
Једна од области која је била стварна забринутост међу власницима бизниса који су присуствовали догађају односила се на класификацију запосленика - која се квалифицира као ослобођена или не - ослобођена - која је регулисана Законом о поштеним стандардима рада (ФЛСА), којим управља америчко Министарство рада.
"Разговарам са барем једним клијентом дневно о овој теми, и то је врло ниско," каже Јен Росенблум, Паицхеков консултант за људске ресурсе и модератор форума.
Росенблум је указао на то да ће предложене измене правила ФЛСА ускоро ступити на снагу, од којих се једна бави проблемом класификације ослобођених / неопорезованих радника.
(Према документу из САД-а)Одељење за плате и час рада Одељења за рад, измена правила дефинише изузетке за раднике "белих огрлица".)
"Седам од десет предузећа није у складу са законима о плаћама и сатима рада", рекао је Росенблум, цитирајући статистику Завода за запошљавање.
Пошто се закони о запошљавању стално мењају, она је позвала власнике фирми да присуствују овом догађају да се едукују о законима на савезном, државном и локалном нивоу.
Воркплаце Сафети
Безбедност на радном месту је била још једна тема која је занимала власнике предузећа.
Паицхеков Финоццхиаро је нагласио важност постојања сигурносног програма, тврдећи да он ограничава „изложеност и одговорност“.
Он је навео чињеницу да би намерно кршење ОСХА прописа могло резултирати новчаном казном до 70.000 долара.
Плаћени породични допуст
Треће питање на уму оних који су присуствовали имало је везе са стањем нове плаћене политике породичног одласка у Њујорку.
Њујорк је управо прошао значајну политику плаћеног породичног одсуства - најјачу у земљи - која захтева да сва предузећа, без обзира на величину, одобре до 12 недеља плаћеног одсуства за разна питања у вези са породицом.
Аттендее Реацтионс
"Прошли смо кроз листу недавних измена и прописа, и свака тема је доносила све више и више акционих ставки", рекао је Десирее Лау, са Данте НИЦ, рестораном у Нев Иорку, указујући на исходе стечене на овом догађају. "Понекад је то само подсетник да штитимо наше запослене и себе као бизнис."
"Пошто смо релативно нова компанија, постоји много ХР проблема с којима се не можемо носити сами", каже Росе Ламоуреук, пословни менаџер у Трусти Сидекицк Тхеатре Цомпани у Нев Иорку. "Као резултат тога, имали смо питања о томе како се оне односе на нашу организацију."
"Не знате шта не знате", додао је Лау. "Понекад се кроз недавне законе и промене води разговор који вам помаже да размислите о томе шта још треба да поставите."
Људски ресурси Пхото виа Схуттерстоцк
1 Цоммент ▼
