Ако се професионалци за људске ресурсе не фокусирају на програме развоја каријере у цијелој компанији у 2015. години, нова студија показује да ће зажалити 2016.
Недавно истраживање (ПДФ) које је спровело Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ) открило је да су прилике за напредовање у каријери биле веома важне за скоро половину свих испитаника. Студија, која се назива извештај о задовољству запосленика и ангажман запосленика, јасно показује да, како се економија побољшава, ваше предузеће може изгубити таленат ако не инвестирате толико у развој радне снаге као ваша конкуренција.
$config[code] not foundНа основу налаза из извештаја, ево неколико начина да обезбедите довољно могућности за каријеру за запослене:
Могућности за коришћење вештина и способности
Од испитаних, 58% је рекло да је веома важно користити своје вјештине и способности у свом послу.
Да ли је менаџерски тим ваше компаније свјестан талената вашег запосленика и да ли тим његује те таленте?
Сада када се економија побољшала, други бизниси ће тражити те јединствене вјештине како би повећали своју доњу границу.
Могућности за напредовање у каријери у организацији
За 47% испитаника истраживача, могућности напредовања у каријери биле су кључно питање. Милленниалс и Ген Ксерс били су посебно наглашени у вези ове чињенице.
Да ли ваша компанија има програме мобилности као што су интерно запошљавање, менторство или програми лидерства? Ако не, можете завршити са трошењем ваше организације на много новца због одласка млађих запосленика.
Почните да мењате своје размишљање и гледајте своје интерне кандидате да бисте видели које од њих имају урођене лидерске вештине и могу напредовати вертикално у пословању.
Пословна посвећеност професионалном развоју
Можете помоћи да задржите појединце ако пошаљете поруку да сте посвећени улагању у своје раднике. Формална или неформална обука, ствари као што су унакрсна обука и сертификати и дипломе, требало би да повећа учешће запослених, јер ће радници осећати да сте заинтересовани за раст њихове каријере.
Тренинг за посао
Оснажите своје запослене нудећи обуку специфичну за посао. Ове активности ће повећати задовољство радника и проширити знање ваше радне снаге. Заузврат, такве инвестиције у обуку требале би побољшати побољшања процеса и резултирати већом продуктивношћу.
Да ли ваша компанија заиста практикује култивацију специфичну за посао, како нове технологије постају доступне, а промјене у индустрији се одвијају?
Могућности развоја каријере
Каријерни путеви и љестве су два начина да се потакну радници да се развијају. Стазе су ми више хоризонталне природе, а љестве су више вертикалне. Међутим, обе методе помажу да се повећа број запослених на послу.
Милленниалс и Ген Ксерс су склонији да ове врсте прилика пронађу атрактивне, тако да их имајте на уму када регрутујете за своју компанију и позовите их у вашим интервјуима и новинама.
Цомпани Паид Генерал Траининг
Тридесет и један проценат оних који су учествовали у студији о задовољству послом и ангажману запосленика сматрали су да су плаћена обука и надокнада школарине веома важни за њихово укупно задовољство послом.
Ова корист је била важнија за млађе раднике од Баби Боомерса, тако да, поново, побрините се да нагласите ову особину развоја каријере у свим интервјуима и регрутовању литературе која је усмјерена на млађу демографију.
Програми за развој каријере могу значити разлику између вашег предузећа и његовог губитка. Ако нисте вољни да развијате своје запослене, шансе су да ће ваша конкуренција бити потпуно спремна да уђе и учини то за вас.
Ладдер Пхото виа Схуттерстоцк
4 Цомментс ▼
