Оглас за посао је онлине, штампани медиј или телевизијска најава отворене позиције. Овисно о захтјевима посла - и величини компаније - власник може сам написати оглас или га упутити одјелу за људске ресурсе. Ефективни огласи за посао указују на то какву ће улогу успјешан кандидат одиграти након запослења, као и очекивања компаније за његов рад, према америчкој администрацији за мала предузећа.
$config[code] not foundБасиц Елементс
Добро написан оглас за посао садржи седам елемената, укључујући и назив позиције и "удицу" која је дизајнирана да привуче кандидате који су пожељни од стране компаније, према Вентвортх Институте оф Тецхнологи. Кратак преглед производа и услуга компаније је такође од помоћи. У огласу се обично наводе жељени нивои вјештина и искуства, главне одговорности и користи, након чега слиједе упуте о томе како кандидати требају одговорити.
Циљеви и задаци
Да би се повећала шанса за привлачење висококвалитетних апликаната, СБА препоручује да се наведе гдје ће се радити, какви се задаци обављају и како кандидати треба да их заврше. Огласи би такође требали навести сврху посла и однос према другим позицијама унутар компаније, као и било коју специјализовану опрему за коју се очекује да ће запослени радити.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗахтеви и стандарди
Послодавци често додају посебне критеријуме за елиминацију неквалификованих кандидата, посебно ако ће отварање привући велики број биографија. На пример, оглас може тражити од тражилаца посла да заврше пројекат или да поднесу предлог као услов за добијање интервјуа. Запослени менаџери онда процјењују одговоре како би утврдили да ли је вриједно тразити кандидата или одбацити његове материјале да не слиједи упуте.
