Забринути сте због смањења флуктуације запослених? Требао би. Узмите у обзир ове чињенице: просјечни прираст који запосленик може очекивати је три процента, што завршава ближе 1 посто са инфлацијом - што је једва примјетна разлика у двотједним плаћама. Међутим, ако би тај исти радник послао посао у конкурентску компанију, међутим, могли би да очекују да ће платни ударац бити између 10 и 20 процената.
Ово се повећава током живота. Боравак у истој компанији више од две године ће смањити вашу зараду за око 50%, преноси Форбес. Нема много подстицаја да запослени остане у близини! Постаје још горе за компаније. За запослене средњег нивоа, то кошта више од 150% њихове годишње плате да их замени.
$config[code] not foundУ суштини, запослени који прескачу бродове награђени су, док су лојални запосленици суштински кажњени због своје посвећености.
Али постоји много тога што можете учинити да бисте смањили флуктуацију запосленика и повећали задовољство запослених, чак и ако заиста не можете приуштити да подигнете више од три одсто.
Како смањити промет запослених
Понудите конкурентске погодности
Телецоммутинг и флектиме не морају коштати вашу компанију пени, а ове двије користи од потражње могу повећати задовољство запослених. Запослени са флектиме-ом имају тенденцију да буду срећнији на послу. Они задржавају већи осећај аутономије у односу на своје распореде. Могу да заврше велики извештај и да и даље праве фудбалску утакмицу своје ћерке или да оду на трку пре вечере. Четири од пет запосленика компаније Аццентуре, глобалне компаније за професионалне услуге, кажу да њихова способност да управљају пословним и кућним животом утичу на избор каријере и жељу да остану у одређеној компанији, преноси ЦБС Невс. Флектиме такођер може смањити трошкове лијечења смањењем стреса и изгарања за 30 посто, наводи Бристол-Миерс Скуибб.
Инвестирајте у запосленике у изградњи каријере
Колико цените своје запослене? Запослени који се осећају вредним и виде јасну будућу путању са својом тренутном компанијом мање је вероватно да ће прескочити брод. Ове године размотрите конференције или програме обуке запослених које ваше предузеће може понудити. На пример, Делоитте сматра да је развој талената кључни елемент у њиховој вредности за клијенте. Ова вредност се огледа у посвећености компаније да улаже у запослене кроз програм компаније „Делоитте Университи“; у суштини, Делоитте жели да његови запосленици могу ријешити било који пословни проблем с којим се клијент може суочити, било да је ријеч о проблему с пореским кодом или техничком имплементацијом. Резултат: срећнији клијенти, сретнији запосленици и боље перформансе.
Смањите стрес и анксиозност уз подршку културе на радном месту
Да ли ваши запослени улазе у канцеларију и да се препиру од напетости у ваздуху, или се осећају опуштено и опуштено? Да ли се запосленици осјећају охрабреним да изразе своје идеје или се брину да ће бити оборени и претворени у гузицу уредских шала? Култура подршке на радном мјесту може значајно допринијети побољшању задовољства запосленика и смањењу промета, наводи се у Галлуповом истраживању о смањењу броја запослених. Како изгледа радно мјесто које пружа подршку? То може бити мало другачије за сваку компанију.
Млађе компаније можда желе да узму страницу из Силиконске долине и додају миленијумске погодности као што су ручкови и спортски објекти или приступ теретани. Допуштање запосленима да доведу своје псе на посао је популарна корист. Ако ваш радни простор није прикладан за псе, размислите о улагању у уредски аквариј или особне златне рибице за запослене. Акваријуми су такође један од изненађујуће приступачних начина за смањење стреса и анксиозности на радном месту.
Суштина
Висок број запослених може да штети крајњем резултату ваше компаније - и још горе - шаље суптилан сигнал потенцијалним запосленима да ваше пословање није пожељно мјесто за рад. Понудите конкурентске предности (као што је флексиме), инвестирајте у запосленике са могућностима за изградњу каријере и предузмите кораке да смањите стрес и анксиозност у култури вашег радног места. Коначно, не занемарите важност стратегије паметног запошљавања при смањењу флуктуације запослених. Запослите праве људе од самог почетка не само вештинама провере него и културом компаније.
Емплоиеес Пхото виа Схуттерстоцк
11 Цомментс ▼
