Вадвха је позвао Национални центар за жене и информационе технологије (НЦВИТ) да анализира податке о 549 успјешних подузетника. Неки начини пословања мушкараца и жена су се разликовали:
$config[code] not found- Жене су више мотивисане охрабривањем пословних партнера.
- Жене су чешће од мушкараца рачунале на пословне партнере као кључне изворе финансирања.
- Жене су претходно искуство оцијениле важнијим за успјех свог пословања него мушкарци.
- Жене су више цениле професионалне и пословне мреже.
- Мушкарци су осетили финансијски притисак да зараде више него жене.
Али има и много сличности. Генерално гледано, мушкарци и жене предузетници су имали једнако образовање, рано интересовање за предузетништво, слично радно искуство и сличан приступ финансирању. Они су такође дијелили исте мотиве: жељу да зараде новац, да буду властити шефови и да виде своје идеје.
С обзиром на сличности, Вадвха пише: „Остајемо збуњени због недостатка женских покретача. Докази сугеришу да то не одражава неуспјех од стране жена, већ радије неуспјех у друштву. ”
Цинди Паднос, директорица Иллуминате Вентурес, истраживала је улогу жена у високој технологији. Истраживање компаније Иллуминате Вентурес показало је да високотехнолошки стартупи на челу са женама остварују веће приходе по долару по инвестицији и мање су вероватно да ће пропасти од оних које воде мушкарци. Технолошке компаније које воде жене, такође су ефикасније у капиталу, почевши од једне трећине мањег капитала од оних које поседују мушкарци, али постижући сличан ниво прихода у истом временском периоду.
Имајући у виду практичне предности предузећа које воде жене, Паднос је увјерен да ће број жена у технолошкој индустрији расти. Вадвха напомиње да у Индији - много конзервативнијој земљи него САД - жене брзо преузимају водеће улоге у послу. Брзе промјене у индијској економији могу бити један од разлога зашто су жене више прихваћене као пословни људи.
Више у: Жене предузетнице 6 Коментари ▼
