Бихевиорални интервјуи представљају један од најизазовнијих формата с којим се тражилац посла икада сусреће, јер се од вас не тражи да дају једноставне да или не одговоре. Уместо тога, менаџер запошљавања ће испитати ваше ставове према аспектима посла, као што је колико добро радите са другима, на основу сценарија које он подиже.Како адекватно одговорите на ова питања, одлучити ћете да ли је понуда за посао предстојећа или ћете завршити лов.
$config[code] not foundМотивације апликаната
Слободна радна места избацују кандидате из свих разлога који послодавац може или не сматра прикладним. Зато треба очекивати да менаџер запошљавања пита: "Зашто сте заинтересовани за овај посао?" Идеалан одговор је стављање позитивног окрета који је релевантан за ту позицију, наводи магазин "Форбес". На пример, можете нагласити жељу да направите велики допринос у вашој новој улози. Неуспјех да се пружи јасан одговор, с друге стране, може сугерирати да грабљујете сваки посао који долази.
Управљање конфликтима
Многа питања везана за бихевиоралне интервјуе осмишљена су тако да испитују ставове кандидата о поступању у неповољним ситуацијама које се дешавају на послу. На пример, можда ће вам бити постављено питање: "Реците ми последњи пут да је ваш сарадник или клијент био љут на вас." Проницљиви испитаник ће признати ситуацију, након чега ће услиједити одређене акције које је подузео како би исправио ствари, наводи "Инц." магазин. Међутим, покушаји да се кривица пребаци на другу особу, вероватно ће изазвати узбуну у глави менаџера за запошљавање.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОдноси сарадника
Данашње радно искуство је све више заједничко искуство, стога будите спремни за питање или два о томе како се носите са критиком од других, наводи се у прегледу који је објавио Одјел за студентске услуге Тулса Цоммунити Цоллеге. Кандидат у таквој ситуацији мора се припремити да стави позитиван преокрет на било које питање с којим се суочио у прошлости - као што је притужба упућена надзорнику - након чега слиједи објашњење како му је искуство помогло да се професионално развије.
Решавање проблема
Питања заснована на сценаријима су још једна уобичајена компонента интервјуа заснованих на понашању. На пример, менаџер запошљавања може да пита: "Шта би урадио током прве недеље на послу?" Идеја је да се одреди колико сте домаћи радили о компанији, и да ли сте размишљали о томе шта ви радите тамо, каже часопис "Форбес". Снажни кандидат треба да пита какве алате му треба да ради на терену, док идентификује неколико кључних области у којима би могао одмах да допринесе.
Радне ситуације
Колико је добар кандидат узео смјер је главни разлог за постављање питања: "Реците ми о времену када сте знали да сте у праву, али ипак морате слиједити смјернице." Изванредни кандидат ће потврдити да је учинио оно што је његов надзорник тражио, "Инц." магазина, и чекала други пут да покрене забринутост. Насупрот томе, свако признање игнорисања упута - или њихово спровођење са полуслучним или огорченим ставом - може бити потенцијална црвена застава.
