Извјештавање о дискриминацији Комисији за једнаке могућности запошљавања САД-а био је неопходан корак за 88.778 људи у фискалној 2014. години. Дискриминација је дефинисана од стране ЕЕОЦ-а као "коришћење неутралних политика и пракси запошљавања које имају непропорционално негативан утицај на кандидате или запослене у одређеној раси, боја, религија, пол (укључујући трудноћу), или национално поријекло, или на особу са инвалидитетом или класу особа са инвалидитетом, ако политике или праксе које су у питању нису везане за посао и које су неопходне за пословање предузећа. То може укључивати било шта од питања запошљавања или отпуштања, неправедне разлике у плаћама, неправедне дисциплине, неуспјеха у разумном смјештају, религијске дискриминације, неправедних увјета запослења или узнемиравања. Пре него што прођете кроз бирократску невољу подношења званичне жалбе савезној агенцији која је задужена за кажњавање дискриминаторних послодаваца, покушајте да локално решите проблем. Можда ћете пронаћи брже и задовољавајуће решење вашег проблема ако о томе разговарате са шефом, а затим се померите горе по командном ланцу. Ако не можете пронаћи резолуцију, ЕЕОЦ је увек на располагању да вам помогне.
$config[code] not foundПочните у кући
Без обзира на врсту дискриминације са којом се суочавате, пријавите проблем свом директном надзорнику или одјелу за људске ресурсе. Пажљиво пратите све процедуре које су прописане вашим синдикатом или уговором о раду, ако је то примјењиво, јер су те политике креиране посебно за рјешавање ових питања. Може постојати бесплатан број за позивање да пријавите починиоца обученим стручњацима који могу брзо ријешити проблем. Ако сте члан синдиката, обратите се синдикалном представнику ако не постоји формална политика за пријаву кршења ваших радних права.
Померите се горе ланац команде
Понекад надзорник запосленика врши дискриминацију. Ако је ово ваша ситуација, пријавите злостављање његовом надзорнику или управнику људских ресурса. Увек понеси писане нарације Документујете сваки конкретан догађај са собом када предајете свој извештај. Ова нарација треба да садржи датуме, времена и имена. Ако имате сведоке, обезбедити писмену изјаву од њих то показује да то није само неспоразум. Ови докази могу се показати непроцјењивим, поготово ако сматрате да се можете суочити с одмаздом од директног надзорника због пријављивања дискриминације. Освета од стране послодавца је такође незаконита и треба је пријавити на исти начин.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингАлтернативно решавање спорова
Док се крећете низ командни ланац или пратите ваш уговор о раду или синдикату, од вас се може тражити да наставите са Алтернативно решавање спорова као што је арбитража. Методе АДР-а отварају врата комуникацији између свих укључених страна на сигуран и не-угрожавајући начин. Од вас ће се тражити да се састанете са представником послодавца и судијом или арбитром како бисте разговарали о дискриминацији и пронашли споразумно рјешење. Ако ово не успије, можете наставити са формалним саслушањем са судијом и жиријем како бисте тражили обавезујуће рјешење. Ова процедура је обично бржа и не тако скупа као што може бити и федерална жалба.
Поднесите жалбу ЕЕОЦ-у или другом ентитету
Савезни закон обавезује сваког послодавца да објави стандардно Одељење за рад плакат за запошљавање у заједничком простору који даје преглед права запослених и наводи контакт информације агенције. Лако је поднијети извјештај на веб страници ЕЕОЦ-а, позивом на број 1-800-669-4000, или посјетом 53 теренских уреда ЕЕОЦ-а. Такође можете послати опис жалбе; укључите датуме, времена и имена, ваше личне податке за контакт, контакт информације послодавца, процијењени број сурадника на мјесту рада и ваш потпис на вашој ЕЕОЦ теренској канцеларији. Или, пробајте ЕЕОЦ алатку за процјену. Овај алат не подноси вашу жалбу, али вам помаже да идентификујете предности вашег случаја и даје смернице о томе како да наставите.
Неки велики градови или државе дозвољавају да се случај дискриминације поднесе локално, уз типично шире дефиниције дискриминације. Њујорк, на пример, дозвољава вам да поднесете жалбу Одељењу за људска права у Њујорку, а Њујорк даје Комисији за људска права града Њујорка. Консултујте адвоката за људска права или запослење да бисте утврдили која агенција најбоље одговара вашој ситуацији.
