Задовољство послом значи различите ствари различитим људима. Неки су задовољни изазовима или могућностима да искористе своје креативне способности. Други воле окружење или њихове односе са колегама. У неким случајевима то је комбинација неколико фактора који доносе највише задовољства. Износ новца у недељној плате често је фактор задовољства послом.
Информациона технологија
Анкета о плаћама виших лидера информационих технологија која је објављена у децембру 2012. од стране ЦИО-а за претраживање показала је да најважнији фактори задовољства послом нису повезани са платом. Интелектуални изазов рада и уживање у радном окружењу - укључујући добре односе са сарадницима - били су најважнији, са 38 и 19 процената. Флексибилни распореди рада били су важни за 12% групе, док је само 8% остало на послу због своје плате. У сличном истраживању истог мјесеца у Сеарцх Нетворкингу, само 13 посто мрежних инжењера каже да је плаћа важна, а само 11 посто би промијенило посао за повећање плаће.
$config[code] not foundСектор науке
У свету науке, издање часописа Натуре из августа 2012. наводи да је већина научника ангажована са својим радом и задовољна својим истраживањима, али је забринута за оно што је пред нама. Приближно 44% мушкараца и 43% жена изјавило је да је глобална рецесија имала негативан утјецај на њихово задовољство послом. Међутим, готово 70% научника у САД-у је изјавило да су задовољни својим послом. Виши научници, који су имали већу вјероватноћу да су стекли право на посао, били су више задовољни него млади научници.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНовац не може купити срећу
Задовољство послом је један од фактора укупног задовољства животом, што укључује емоционално благостање и процјену живота - мисли које људи имају о својим животима - према студији коју је у августу 2010. објавила Национална академија наука. До одређеног тренутка, према ауторима студије, новац може повећати и осјећај емоционалног благостања и задовољство животом. Када приход достигне око 75.000 долара годишње, људи могу више да оцењују своје задовољство животом док се приходи повећавају, али емоционално благостање се не мења са повећањем прихода.
Доходак је битан
Галлупова анкета у мају 2011. године показала је да 87,5 одсто америчких радника има задовољство послом, нешто мање од 89,4 одсто колико је забележено у фебруару 2008, пре рецесије. Финансијска криза је очигледно имала утицаја на све стране, према Галупу, упркос томе што већина људи позитивно извештава о факторима као што су способност да свакодневно користе своје снаге на послу и да имају поверљиво и отворено радно окружење. Расне мањинске групе и они са слабијим образовањем чешће пријављују незадовољство послом. Млади су такође били мање задовољни од старијих људи. Приходи су имали значајан утицај - 82,1 одсто оних са приходом мањим од 36 000 долара било је незадовољно својим послом, док је 91,9 одсто оних са приходом од 90.000 долара или више било задовољно у свом раду.
