Губитак посла на Флориди може довести до финансијских потешкоћа. На веб сајту монеиратес.цом је Флорида била у доњој половини свих америчких држава у смислу трошкова живота; дакле, рачуни се могу брзо збројити када се плаће зауставе. То не помаже да Флорида буде држава која ће радити, што значи да вам шеф може послати паковање без потребе да пружите разлог. Да би ублажили бол и избјегли потенцијалне парнице, неке компаније из Флориде плаћају отпремнине запосленицима који су отпуштени или отпуштени. Отпремнина даје новац за попуњавање празнине у запошљавању за раднике који ће морати да нађу нова радна мјеста. Према веб страници Флорида Смалл Бусинесс, већина државних фирми плаћа отказане раднике у износу од двије седмице своје редовне плате, а неке додјељују додатну тједну плаће за сваку годину у којој је радник био запослен у компанији.
$config[code] not foundЗакон о поштеним стандардима рада
Запослени у Флориди морају се придржавати федералног Закона о поштеним радним стандардима, којим се утврђују закони о минималној плаћи и плаћању прековременог рада. Према УС Департмент оф Лабор, ФЛСА се не бави отпремнинама. Уместо тога, он се односи на отпремнину као споразум између послодавца и запосленог или представника запосленог. Међутим, Министарство рада каже да федерална управа за сигурност запослених може пружити помоћ запосленима којима је ускраћена отпремнина зајамчена плановима које спонзорира послодавац. ЕБСА подржава раднике у питањима везаним за њихове бенефиције за посао.
Флорида Лав
Државни закони у Флориди чине државу која ће радити, а послодавци могу отпуштати раднике без разлога. Државни закони не захтевају отпремнину за било ког запосленог, осим када су послодавац и запослени пристали на уговор који укључује отпремнине. Када уговор захтева отпремнину, послодавци морају да се придржавају услова уговора и да га плате. Послодавац такође мора платити отпремнину ако је успоставио политику плаћања отпремнина запосленима. Ако послодавац исплати отпремнину једном запосленом по таквој политици, од послодавца се очекује да исплати отпремнину свим запосленима. Међутим, послодавци могу успоставити политику према којој запосленици који су отказани због узрока нису исплаћени. Према веб страници Флорида Смалл Бусинесс, одабир радника који могу добити отпремнину може довести до судских главобоља, јер запосленици којима је ускраћена отпремнина могу поднијети тужбу. Публикација саветује власницима бизниса у Флориди да плате и отпремнине тим запосленима.
Услови губитка посла
Закони Флориде о отпремнини се примјењују само када је запосленик отпуштен или прихваћа пријевремену пензију. Ако напустите посао, обично немате право на отпремнину, осим ако ваш уговор о запослењу изричито не каже да ћете га добити под таквим условима. Почев од 1989. године, Закон о обавештавању радника и преквалификацији поставља додатне услове за отпремнине. ВАРН Закон наводи да послодавци који имају 100 или више запослених морају платити отпремнину запосленима када не пруже најмање 60 дана прије отказног рока. Послодавци Флориде подлежу ВАРН Закону и морају вратити плате и бенефиције радницима када дође до масовног отпуштања без ових обавештења од 60 дана. Запослени могу примити повратну накнаду за сваки дан који послодавци немају потребних 60 дана.
Северанце Бенефитс
Закони Флориде о отпремнини се примјењују и на неновчане накнаде. Ако послодавци прошире бенефиције на запослене као дио утврђене политике или на основу писаног уговора, од послодавца се захтијева да се придржава тих увјета са свим запосленицима. У неким случајевима, то подразумева продужено здравствено осигурање. Неки послодавци могу пружити и професионалну обуку у отпремнини.
