Послодавци се често ослањају на писма упућивања или писма препоруке, како би им дали јаснију слику о способностима кандидата за посао. Ако вас појединац пита за такво писмо, добро размислите прије него што пристанете. Ако не познајете особу довољно добро да му дате одређену похвалу, или немате довољно времена да саставите своје мисли, ваше писмо му неће помоћи. Ако се слажете да напишете писмо, будите искрени и наведите специфичне вештине које тражилац посла може да донесе на ново радно место.
$config[code] not foundПрофессионал Интродуцтион
Уведите ваш професионални увод као и свако друго пословно писмо. Поздравите званично примаоца, осим ако га не познајете довољно добро да буде на основу имена. Користите своју уводну реченицу да бисте ухватили пажњу читаоца. Дајте му до знања да вам је драго или част да напишете ово писмо и наведете кандидата за посао по имену. Употријебите активни глас у свом уводу, јер пасивна структура реченица може оштетити вашег читатеља или га одвратити од читања остатка писма.
Користите Специфицс
У главном тексту свог писма, наведите одређене особине и вјештине за које сматрате да их кандидат посједује. Направите сигурносне копије изјава са примјерима. Избегавајте генеричке похвале као што је "госпођа Смитх је одличан радник" или "господин Јонес има много вештина које можете да користите", јер оне комуницирају мало информација читаоцу и можда чак имплицирају да кандидат нема никаквих стварних знања. вештине за које се можете позвати.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСтронг Цлосинг
Задржите закључак на једну или две реченице и директно наведите да препоручујете кандидата за ту позицију. Ако знате тачан назив позиције за коју се кандидат пријављује, наведите назив посла по имену у завршници како би препорука била мање генерична. Хвала читаоцу на његовом времену на крају писма. Ово није само професионална ствар, већ показује основну љубазност, која је понекад недостатна у пословном свијету.
Кееп Ит Бриеф
Директори и менаџери људских ресурса немају времена за читање дугих препорука. Чак и ако ваше писмо од три странице светли са похвалама за кандидата, дуго писмо ће радити против њега јер ће менаџер само запамтити колико је времена било потребно за читање. Сумирајте вјештине или наведите само двије до три важне вјештине ако желите дати више похвала него што имате мјеста за. Чување Вашег писма на једној страници показује поштовање према примаоцу времена и помаже јачању кредибилитета кандидата.
