1. јула, нови закон о једнаким платама ће ступити на снагу у Масачусетсу - и то ће утицати на мала предузећа на начин на који ћете можда желети да будете свјесни. Закон о једнакој плати у Масачусетсу (МЕПА) има за циљ да осигура већу праведност и да пружи јасноћу о томе шта представља незакониту дискриминацију у погледу плата. Тако да ће мала предузећа у држави можда морати да изврше нека прилагођавања у процесу запошљавања и интервјуисања како би се ускладила.
$config[code] not foundБетх Цабрера, ЕВП КНФ & Т кадровских ресурса, објаснила је у телефонском интервјуу са Трендовима у малом бизнису: “Идеја која стоји иза овог закона је да се изједначе игралишта за људе различитих полова, посебно око плате. Историјски гледано, жене су имале нижи ниво компензације за упоредив рад. Дакле, идеја око овог закона је да предузећа не могу присилити кандидате за посао да обелодане своју претходну плату. "
Нова правила за интервјуе из ажурираног Закона о једнакости плата у Массацхусеттсу
Дакле, када интервјуишете кандидате за посао у Массацхусеттсу, сада постоје нека специфична питања од којих бисте требали остати далеко. Ево неколико сугестија за промену уоквирених питања тако да можете да останете у складу и обезбедите праведну плату међу својим запосленима.
Не питајте: шта зарађујете на тренутном послу?
Најосновнији део овог закона је да спречи компаније да плате ниже плате женама или другим недовољно заступљеним групама због тога што су ти појединци плаћени у прошлости. Дакле, било да се ради о интервјуу или пријави за посао, не можете директно тражити повијест плата кандидата, прошлости или садашњости.
Уместо тога, питајте: Које су ваше плате?
Ипак, још увек можете да питате коју плату траже. Само треба да будете мало опрезнији када поставите питање. Цабрера каже да сада покушава да се држи подаље од појма „циљна плаћа“, умјесто да се опредијели за „очекивања у погледу плаћа“. то је циљ плаће заснован на ономе што су зарадили у прошлости.
Не питајте: каква је била подела ваше основне плате и Комисије?
Кабрера каже да компаније такође треба да се држе подаље од питања која се крећу око питања прошле или садашње плате. На примјер, неки би могли бити у искушењу да питају о томе како је плаћа кандидата рашчлањена између основне плаће и провизије, надајући се да ће кандидат дати конкретне примјере онога што су стварно зарадили.
Уместо тога, питајте: са којом врстом структуре плата сте задовољни?
Ако заиста тражите само оно што траже у смислу расподјеле плаћа, још увијек можете добити ову врсту информација од кандидата без постављања питања о њиховој прошлој плаћи. Једноставно се упитајте у којој су структури задовољни са напретком, без упућивања на оно што су зарадили на прошлим пословима.
Не питајте: зашто осећате да је овај број одговарајући?
„Такође треба да се држите подаље од водећих питања“, каже Цабрера.
Уопштено, то значи да треба да се држите подаље од питања која указују на прошло или тренутно питање плата. Питање кандидата о томе како су дошли до одређеног циља зараде или због чега сматрају да је та плаћа одговарајућа за њих може се тумачити као питање о прошлој плати.
Уместо тога, питајте: Коју вредност бисте уложили у улогу?
У суштини, нови закон има за циљ да то омогући компанијама да плате упоредиве плате људима који раде у упоредивим улогама. Само зато што је кандидат традиционално недовољно плаћен, то не значи да би требало да и даље буду недовољно плаћени. Тако Цабрера препоручује не само стварање распона плата за нове позиције на основу стварне вриједности коју посао креира, већ и гледање на тренутне запосленике и осигуравање да људи на сличним улогама зарађују отприлике исти износ.
Цабрера каже: „Мора постојати промјена фокуса од плаће до вриједности посла. Без обзира на то што је особа зарађивала, потребно је да одредите вредност овог конкретног посла, а затим да кренете одатле. "
Дакле, када гледате кроз апликације кандидата и интервјуишете потенцијалне нове запосленике, имајте на уму вредност уместо стварних трошкова. Вероватно би требало да имате у виду већ плату, а затим изаберете кандидате за које сматрате да ће донети највећу вредност специфичној улози.
Пхото виа Схуттерстоцк
3 Цомментс ▼
