Данашњи запослени се свакодневно суочавају са етичким изборима, као што је то што треба радити са знањем да колега рутински убацује извештај о трошковима или колега гледа порнографију на радном рачунару. Запослени и организације би могли патити ако се етичка питања не ријеше на одговарајући начин. Радници могу да се осећају збуњено и несигурно, док предузећа ризикују губитак прихода и јавну срамоту ако се сматрају мекима у погледу етике. Ипак, за неке запослене одлучивање о томе како ријешити етичку дилему може бити тешко.
$config[code] not foundРемаининг Силент
Према додатку „Унутар ума звиждача“ у Националној анкети о пословној етици Центра за етичке ресурсе из 2011. године, 65% запослених који су свједоци етичких повреда на радном мјесту, заправо их пријављују. На први поглед, ово је победа. Не тако, каже Сусан Меисингер, бивша предсједница Друштва за људске ресурсе. Она је изразила забринутост да свако треће запослено лице не изјави да пријављује кршења. То може бити због неизвјесности, страха од одмазде или неспремности да се укључи. Без обзира на узрок, у крајњој линији је одлука запосленика да ли ће поступити по питању доношења одлуке.
Цоминг Форвард
Запослени који су пријавили да су уочили неправилности често су хкф3 неколико избора за изражавање своје етичке забринутости. Неке компаније - као што су Делл, Веризон Вирелесс, ЈП Морган Цхасе и друге - експлицитно очекују да њихови запосленици пријаве неетичну праксу. Да би се запослени подстакли да буду искрени и пријављују кршења, многе компаније су имплементирале различите ресурсе, као што су 24-сатне телефонске линије за етику, омбудсмани и алати за онлине извештавање. Запослени треба да провере са својим представником за људске ресурсе да виде која су средства на располагању за изражавање етичких питања.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОбавеза извештавања
У неким организацијама посебно се разматра питање етике на радном мјесту. На пример, нека јавна безбедност, медицинска и правна занимања су по закону обавезна да пријаве етичка и законска кршења. Ако се ова питања не пријаве, могу се појавити казне различите тежине. У практично свакој јурисдикцији, на пример, адвокат који је упознат са неприкладним етичким поступцима има законску обавезу да пријави повреду. Слично томе, многи запослени у јавном сектору који постану свјесни пријеваре, отпада или злоупотребе очекује се да ће проговорити. Запослени у овим занимањима су генерално свесни своје дужности да пријављују прекршаје, као и етичке ресурсе, након њиховог ангажовања.
Владине агенције
За питања која су специфична за пословање његове компаније, прва точка контакта запосленог биће унутар компаније, али ако се не предузму мјере, вањске агенције могу помоћи. Етичка питања везана за сексуално узнемиравање и дискриминацију могу се упутити Комисији за једнаке могућности запошљавања САД-а. За питања у вези са платама и радним временом, контактирајте Одјел за плаће и сат у америчком Одјелу за рад.
