Било је доста расправа о томе шта је и што није дозвољено на послу, посебно у вези са политички мотивисаним говором.
Председник Доналд Трумп је неславно рекао да подржава власнике НФЛ-а који пуцају играче који су одбили да се кандидују за националну химну пре играња. И испоставило се да се велики број малих предузећа осјећа на исти начин.
Према истраживању које је спровела компанија БизБуиСелл.цом, компанија која прати куповину и продају малих предузећа, чак 42 одсто власника малих предузећа кажу да би предузели сличне акције како би укорили запослене који су имали политички говор на послу. Наравно, то значи да већина (58%) не би предузела никакву акцију.
$config[code] not found
За ово истраживање, 34 одсто испитаника је идентификовано као републиканац. Још 34 посто испитаника идентифицирало се као независни, док је 16 посто било демократа. БизБуиСелл је интервјуисао 1.361 власника малих предузећа за њихово мишљење о овом и другим актуелним питањима.
Дебата о политичком активизму запослених
Резултати анкете одражавају националну дебату о проблему раздвајања. Без обзира на то шта ногометаши раде за химну пре утакмице, власник мале фирме мора да одлучи шта да предузме ако запослени одлучи да почне да прави политичке изјаве док је на пословном сату.
У зависности од радњи које предузимају запослени, може бити правно кршење „укор“, па чак и отпуштање радника који учествују у политичким дискусијама на послу. Важно је поставити јасна правила и границе за ову активност, према америчком Центру за развој малих предузећа (СБДЦ).
СБДЦ наводи три смјернице за мале подузетнике који се тренутно баве овим питањем или оне који се потенцијално сусрећу с њим у будућности. Група дели ове препоруке:
- Поставите правила о томе које су врсте активности - политички мотивисане - дозвољене на радилишту. Нека то буде политика, нека сви запослени знају за њу, и спроводи је равномерно, према СБДЦ.
- Никада не питајте запосленог каква је његова политичка припадност. Такође, незаконито је пуцати или чак претити да ћете отпустити, демотирати или казнити запослене који гласају против ваших политичких склоности.
- Политичке расправе треба да буду ограничене на одређене области вашег пословања. Та подручја не би требала укључивати било гдје одређено за обављање посла.
Шта би ти урадио?
Дакле, шта мислите о резултатима овог истраживања?
Да ли сте незадовољни или нисте забринути ако један или група ваших запосленика заузме политичко стајалиште док су на послу?
Да ли ће се ваше мишљење о овом питању промијенити ако запослени или запослени дијеле сличне политичке ставове као и ви?
МСГТ Мессенгер Пхото преко Схуттерстоцка
