Током процеса тражења посла, ваш потенцијални послодавац ће вероватно контактирати вашег бившег послодавца да потврди вашу историју запошљавања. Послодавци обично размјењују неке основне информације о вашој радној повијести поред вашег имена и назива, али постоје бројне заблуде о томе које информације се могу и не могу размијенити.
Да ли имате право на Рехире?
Једна од ствари које потенцијални нови послодавци вероватно желе да знају је да ли би ваш бивши послодавац поново желио да буде на платном списку. За многе послодавце, питати ако имате право на рехире је пристојан начин да питате да ли ви остављен у добрим односима. Ако ваш бивши послодавац не би разматрао да вас поново запосли, то би могло послужити као црвена застава другим послодавцима.
$config[code] not foundСавет
Немојте претпостављати да немате право да се вратите на посао чак и ако сте отпуштени са претходног посла. Ваш бивши послодавац још увијек може сматрати да сте подобни за поновно запошљавање у будућности.
Упозорење
Упркос популарним заблудама, ваш бивши послодавац може одредити да ли сте ви прекинути па чак и разлог. Према адвокату за запошљавање Донни Баллман, послодавци могу открити било коју информацију коју воле докле год је то истина.
Питања о вашој плати
Према компанији ХЦареерс за угоститељство, ваш нови послодавац ће вјеројатно питати вашег бившег послодавца о вашем историја плата током радног односа. Ако сте били запослени неколико година, али нисте примили никаква велика повећања, то би могло указивати да вас компанија није сматрала вриједним ресурсом. Бројна или велика повећања плата, с друге стране, могу указивати на то да сте суперзвијезда коју ће нова компанија имати среће имати на броду.
Савет
Према подацима из ХиреРите-а, многи послодавци потврђују вашу престанак плаће и титуле јер неки запослени преувеличавају ове информације у покушају да добију вишу почетну плату.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингВаше снаге и слабости
Неки послодавци могу питати за ваш изванредне способности или уочљиве слабости, посебно ако су у стању да разговарају са вашим бившим директним директором. Потенцијални нови послодавац може да процени ваше снаге да види да ли је добар за вашу потенцијалну нову улогу, или ако било какве слабости које сте излагали могу да ометају ваше перформансе.
Савет
Ако је ваш претходни посао био у великој организацији, ваш нови послодавац би могао да разговара само са представником за људске ресурсе, а не са директним директором. Ипак, ваш менаџер је можда дао напомене које ХР може користити да одговори на ово питање.
Још нешто?
Неки послодавци ће питати отворено питање сакупити све недостајуће или важне детаље. Према ХЦареерима, представник за верификацију запошљавања може једноставно питати да ли постоји нешто што би требао знати. Ово питање би могло прикупити информације о вашем учинку, вашој улози у тимовима, вашем присуству и готово свему што бивши запосленик сматра вриједним пажње.
