Добра референца може значити разлику између добивања посла и преласка преко. Ако бивши или тренутни запосленик тражи да вас наведе као референцу, будите спремни да се потрудите да јој помогнете да добије тај посао. Већина потенцијалних послодаваца ће позвати да траже референцу за запошљавање, која је углавном заснована на учинку, или референцу на карактер, која описује особне квалитете и опћи став. Које год од вас тражили, будите спремни дати најбољу вербалну референцу.
$config[code] not foundОдговарајте на питања која поставља референт за провјеру на најбољи могући начин и пружите тачну и поштену процјену дотичног запосленика. Цитирајте чињеничне податке кад год је то могуће, према вашим евиденцијама о запослењу; на пример, уместо да кажу да је запослени ретко позвао болесника са посла, навести колико пута је запослени звао болесника на годишњем нивоу.
Избегавајте генерализације. Будите што конкретнији када описујете запосленика.Умјесто да једноставно тврдимо да је запосленик био вриједан радник, наведите примјере о броју пројеката које је обавила, посебне задатке које је обављала и укупан квалитет њеног рада. Будите што детаљнији.
Чувајте своје изјаве искључиво професионалним када дајете референцу за запошљавање. Без обзира на то да ли је запосленик био лични пријатељ или неко с ким нисте у потпуности видели, ограничите своје примједбе на информације о радном мјесту и радном учинку запосленика. Изјаве о ставу запосленог према послу не би требало да буду праћене вашим личним мишљењем о њеној личности, осим ако је то директно релевантно за њен будући посао или ако референт за провјеру пита конкретно за ту информацију.
Понудите информације о личности и карактеру запосленог, ако је потребно, ако дајете референцу за знак. Вероватно ће вам бити постављена специфична питања о вашој личној процени карактера запосленика и његовој подобности за радно место, нарочито ако тражи позицију волонтера.
Савет
Обавестите запосленог унапред ако не можете да дате добру препоруку. Ако је ваша поштена процена запосленог млака или негативна на основу њеног радног учинка, реците јој то. Запослени може изабрати да вас не наводи као референцу на основу ових информација.
Упозорење
Очистите законе у вези са референцама када се договорите да служе као референца запосленог. Имајте на уму да вам није дозвољено да откривате личне податке о запосленом, на пример, о њеном здравственом стању или социјалној ситуацији.
