На конкурентном тржишту за осигурање оперативних фондова, многе фирме - без обзира да ли су профитне или не - окренуле су се запошљавању професионалних писаца грантова. Ови стручњаци се састају са особљем; изградити разумевање о задатку или пројекту који је при руци; и израдити апликацију за грант. Када унајмљујете стипендисте, имајте на уму да ћете тражити одређене вјештине које типични писац можда нема. Поставите права питања приликом интервјуисања да попуните ову критичку позицију.
$config[code] not foundУводна питања
Писац стипендије, као и сваки други запослени, мора се уклопити у културу ваше фирме. Поставите стандардна питања за интервју - као што су "Како се носите са конфликтима у послу са вршњацима?" и "Које су ваше предности и слабости?" - да утврди да ли кандидат има интерперсоналне вјештине критичне у позицији. Испитивање питања везаних за комуникацију, као писац грантова, мора бити добар слушалац и водитељ, и постављати отворена питања. Распитајте се о циљевима и очекивањима кандидата за каријеру, јер се управљање грантовима често шири месецима и годинама.
Питања искуства
Поставите конкретна питања о искуству како бисте разјаснили и попунили празнине у животопису кандидата. Ако кандидат наведе своје искуство писања стипендије у свом животопису, постављајте питања као што су: "Колико сте успјешних стипендија написали?" и "Које врсте ентитета сте радије поднели захтев за донације и зашто?" Ова питања ће вам помоћи да одредите распон искуства кандидата и одвојите кандидата који је написао неколико стипендија од онога који је заиста писац грантова. Поставите лична питања, као што су "Како се носите са стресом у писању грантова?" да провери да ли има алате потребне за наставак стресних ситуација.
Процесна питања
Питајте процесно оријентисана питања да бисте утврдили да ли писац темељно разумије писање стипендија. Почните са отвореним питањем, као што је "Генерално говорећи, какав је процес писања гранта од почетка до краја?" Слушајте критичке детаље, као што су референце на рокове и потребе организације. Разговарајте и распитајте се о технолошком искуству, као што је искуство са Мицрософт Екцел и Мицрософт Пројецт, или могућност коришћења сопственог софтвера. Распитајте се о истраживачким вјештинама са питањима као што су: "Које специфичне истраживачке алате користите када се пријављујете за грант?" Слушајте детаљну методологију, а не опште.
Отхер Цонсидератионс
Поставите питања да бисте открили шта ваш кандидат зна о вашој индустрији. Већина јаких кандидата ће истражити индустрију прије интервјуа и моћи ће дати дјелотворне одговоре. Распитајте се о концептима "велике слике", као што су: "Шта очекујете да ће бити улога грантова у финансирању наше организације?" знајући да кандидат нема све доступне информације како би у потпуности одговорио на питање. Велика питања омогућују вам да видите да ли кандидат може да види и даље од задатка који је на располагању за мисију и циљеве организације.
