Трајање запосленика је вријеме које запосленик ради за послодавца. Организације, њихови клијенти и запослени имају користи од дуготрајног мандата; међутим, неки радници преферирају периодично мијењање окружења како би се избјегла досада, стрес и неповољни радни увјети.
Предности закупа
Многе компаније преферирају дуготрајно запослење, јер колективно знање и стручност у организацији остају високи. Купци такође имају користи јер развијају односе и односе са успостављеним особљем током времена. Компензација обично повећава дужину боравка запослених у организацији. У академској заједници, мандат се додјељује истраживачком факултету након неколико година квалитетних публикација и наставе. Формално власништво носи виртуално значење "запошљавања за живот".
$config[code] not foundПодаци о трајању
Завод за статистику рада је навео да је средња старосна доб за америчке раднике износила 4,6 године од 2012. године. То је значајно повећање у односу на средњу старост од 3,5 године коју је пријавила БЛС 2000. године. По сектору запошљавања, архитектура је имала најдужи средњи мандат, а припрема хране и услуга су најкраћи.
