Отпуштање никада није сретан заокрет догађаја, али када је ово пражњење незаконито или незаконито, престанак може још више да повреди. Ако сте жртва незаконитог раскида или прекида који није извршен на одговарајући, законски начин, имате на располагању низ опција. Једна од ових опција је писање писма да би се аргументовао ваш случај. Пишући писмо уместо да се једноставно упуштате у ваш шефов уред и оптужујете га за асортиман зала, можете пажљиво извести свој аргумент и створити папирни траг који касније можете користити као доказ у случају ескалације ситуације.
$config[code] not foundКористите професионални језик. Ако осећате да сте погрешно окончани, вероватно сте пуни беса; међутим, дозволити да се тај бијес продре у ваше писмо је последња ствар коју желите да урадите. Уместо да се чините као усијана глава која не може да је задржи довољно дуго да напише писмо, пиши професионално, чинећи себе зрелом, одговорном особом.
Представи се. Започните своје писмо објашњавајући ко сте и ко сте радили пре него што сте отпустили. У овом дијелу писма посветите не више од двије реченице како не бисте створили превише дуго и сложено писмо.
Дајте основне информације о вашем пуцању. Наведите датум на који сте били отпуштени, као и ко вас је отпустио. Такође укључите све релевантне информације о томе шта се десило непосредно пре вашег пуцања. На пример, ако сте довршавали испоруку и стигли сте са закашњењем од десет минута и, као резултат тога, добили сте отказ, наведите то у свом опису дана, јер је то директно релевантно.
Потврдите све недостатке. Признајте све мале грешке које сте направили као запослени и оправдајте их ако је могуће, тако да читатељима писма буде јасно да ни на који начин не покушавате да тврдите да сте запослени без кривице. На пример, ако сте били отпуштени због лошег присуства, али нека од ваших питања везаних за присуство су произашла из смрти у породици, помените ово.
Учините свој случај. Јасно и концизно објасните зашто је ваше пуцање било неправедно. Ако можете, наведите упутства која се односе на раскид. На пример, ако ваш приручник за запослене наводи да запослени морају да добију одређени број писања пре него што су отпуштени, а нисте добили тај потребан број, наведите то.
Наведите оно што се надате да ће приматељ писма учинити. Не остављајте примаоцу писма да нагађа како ћете се надати да ће одговорити на писмо, већ уместо тога да разјасните своје намере, рекавши му, на пример, да ако престанак не буде поништен, ви ћете тражити правно заступање и наставити правни поступак.
