Миленијумци дају предност различитим стварима него што су то имале претходне генерације када је у питању пословни успјех. Заправо, 81 проценат њих мисли да бизнис треба да има истинску сврху која одговара људима да би била успешна, према недавном истраживању америчких компанија Екпресс Екпресс и Кантар Футурес.
Анкета, Редефинисање Ц-Суите-а: Пословање на миленијски начин, обухватила је одговоре више од 2.300 миленијала који су лидери и менаџери у пословању широм САД-а, Велике Британије и Француске. У њему је било више тема, од личног успеха до промене пословног окружења.
$config[code] not foundАли једна од најраспрострањенијих тема чини се да колико миленијума имају смисао за свој рад. Шездесет и осам одсто је рекло да желе да буду познате по томе што имају позитивну разлику у свету. И нешто мање испитаника, 62%, изјавило је да препознају важност максимизирања вриједности и профита дионичара.
За миленијале, пословни успјех значи имати сврху
Изгледа да миленијуми имају истинску сврху изнад способности да направе што више новца. То може имати велики утицај на будућност бизниса и на то како данашња предузећа могу пласирати миленијуме или управљати миленијумским запосленицима. Заправо, 78% испитаника вјерује да вриједности њихових послодаваца требају одговарати њиховим вриједностима. То би могло значити да предузећа са социјалним или добротворним елементом могу бити привлачнија за миленијале. Али то би могло довести до још већег нагласка на ствари као што су флексибилан распоред, праведна плаћа, породични допуст и друга питања равнотеже између посла и живота. Поред тога, то може значити да ће мање вероватно да ће занемарити ствари које не виде као усклађивање са сопственим вредностима у корист велике плате.
Све у свему, изгледа да ова студија показује да је пословни крајолик на врхунцу промена. Мало је вероватно да ће већина будућих бизниса једноставно одбацити значај профита. Али, они би могли почети да вреднују профит и сврху на равноправнијем нивоу.
Слика: Америцан Екпресс
2 Цомментс ▼
