Како постављати питања за посао? Контактирање референци за посао може бити дуготрајно, поготово ако имате много обећавајућих кандидата за позицију. Знајући како да постављате кратке одговоре на питања о послу, дизајнирани да изазову заиста корисне информације, могу олакшати временску кризу. Размислите о постављању неких стандардних питања за све референце посла.
Одредите улогу кандидата на његовом претходном послу. То можете постићи постављајући питања која се односе на претходне одговорности кандидата, или оно што је њихов посао подразумијевао.
$config[code] not foundСазнајте да ли референца мисли да је кандидат квалифициран за ваше слободно радно мјесто. Кратко опишите положај и питајте да ли референца вјерује да кандидат посједује карактеристике потребне за такав посао. Наставите са питањем о јаким и слабим странама подносиоца пријаве.
Откријте коју врсту надзора је радио ваш кандидат и како је на њега одговорила. То се може урадити тако што се каже радно место о управљању потенцијалним послом и пита се да ли је слично атмосфери у којој је претходно радила. Ако је стил другачији, питајте референцу за опис административног стила његовог радног мјеста.
Питајте о поузданости подносиоца захтева. Ово може обухватити различите области од његовог евиденције о присуству до његове способности да испуни рокове. Ова линија испитивања лако може да се претвори у питања која се односе на способност кандидата да преузме иницијативу или да ради независно. Питајте да ли је кандидат сарађивао и добро радио са колегама.
Распитајте се о одговору кандидата на прегледе перформанси и способност да укључите сугестије у његове радне навике. Такође је добар тренутак да питате да ли је запослени добро поступао са организационим променама или је био флексибилан када се суочио са променама политике.
Завршите питања тако што ћете питати о разлозима кандидата за напуштање свог претходног радног мјеста, да ли ће референца вратити запосленика и да ли мисли да бисте га требали запослити. Ви ћете добити увид у његов однос са бившим послодавцем. Потврдите да оно што вам је рекао одговара са компанијским утиском о његовом одласку. На крају, питајте контакт да ли има још нешто што би она жељела да вам исприча о подносиоцу пријаве.
Савет
Водите рачуна да сви разговори буду у писаној форми.
Упозорење
Имајте на уму да је политика одређених компанија да пружају искључиво неутралне информације. Као такве, неке референце ће само потврдити датуме запослења кандидата и не откривају даље детаље.
