Ако радите са неким ко непрестано прекорачује његову улогу и шефује друге запослене, укључујући и његовог супервизора, његове акције могу нарушити морал запослених и ометати рад. Ако желите да обуздате његово понашање, морате да поставите чврсте границе и јасно ставите до знања да му нећете дозволити да уреди канцеларију.
Схватите његову перспективу
Стављање у своје ципеле за сараднике може да вам помогне да разумете његову мотивацију и одредите најбољи начин да зауставите његове доминантне начине. Пазите на обрасце у његовом понашању. Да ли је увијек газда или се понајвише понаша под стресом? Можете схватити да је несигуран јер је најмлађа особа у компанији или најновији запосленик и осјећа потребу да се докаже. Или ћете можда открити да је горе када је имао лош састанак са клијентом или када је изгубио пројекат или задатак другом запосленом.
$config[code] not foundСакупите снагу у бројевима
Ако ваш колега доминира цијелим радним мјестом, повезивање може одузети његову моћ. Разговарајте са својим сарадницима о ситуацији и њеном негативном утицају на тим. Охрабрите их да устану када почну да их наручују, и реците им да ћете урадити исто. Ако чак и неколико људи одбије да дозволи шефовом колеги да преузме контролу, други ће ускоро уследити. Такође је важно да приступите шефу. Ако му дозволи да изда наређења, то сигнализира другим запосленима да има више моћи него она. Опишите како ово понашање повређује тим и питајте је да му се супротстави у име особља.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСет Лимитс
Ако се расправљате са својим колегом или оправдавате своје понашање, предлажете му и другима да он има ауторитет над вама. Када покуша да вас наручи, задржите свој одговор кратко и једноставно. На пример, реците му: “Не могу да се бавим овим пројектом за вас јер имам превише посла.” Или реците “Имам све под контролом и не треба ми никаква помоћ.” Одмах се вратите Вашем послу и дипломатски одбијте да га ангажујете.
Њему се супротставите као последњем одмору
Екстремни случајеви могу захтевати директан приступ. Говорите приватно с њим и објасните му да вас његово понашање ставља у тежак положај јер сте били ангажовани да се јавите шефу, а не њему. Објасните како његова боссинесс омета вашу продуктивност и боли ваш кредибилитет у очима клијената и колега. Реците му да сте способни да управљате својим послом и временом за себе и да га замолите да се фокусира на свој посао, уместо да буде тежи.
