Понуда руководеће позиције може резултирати узбуђењем, поносом и чак мало неизвјесности. Када нисте сигурни да ли је ова врста позиције права за вас, важно је процијенити зашто сте мотивирани да уђете у улогу менаџера. Такође треба да испитате своје предности и ограничења и да одлучите да ли се добро слажу са захтевима надзорне позиције. Будите искрени према себи када процењујете своје способности и спремност да се носите са захтевима посла.
$config[code] not foundСтрес и притисак
Ако волите да радите под притиском и да сте способни да га успешно управљате, то је добар разлог да постанете менаџер. Менаџерски положај је онај који укључује значајну количину стреса. Морате бити вјешти у рјешавању конфликата, испуњавању рокова, окупљању тима и уклањању лоших извођача. Притисак који менаџер осећа неће доћи само од тима који он надгледа, већ и од надређених. Ове две силе ће ретко бити синхронизоване. На пример, ваши надређени можда желе да остварите више на строжем буџету, док особље које ви водите може да вас притисне за више ресурса и веће плате. Ово може створити још више стреса и притиска због ваших обавеза према свакој групи.
Креативност и одлучност
Један од разлога зашто бисте желели да постанете менаџер јесте да имате способност да идентификујете и ефикасно решавате проблеме. Постоје случајеви када нећете имати све ресурсе који су вам потребни да бисте се бавили проблемима на традиционалан начин, као што је запошљавање више радника. У овим случајевима, потребан вам је креативан ум да бисте превазишли изазове користећи расположиве ресурсе. Такође ћете морати доносити тешке одлуке. На пример, морате бити одлучујући када дисциплинујете запослене, укључујући и отпуштање ако је потребно. Или ћете можда морати да покренете нову политику компаније која не познаје ваше људе. У оба случаја морате напредовати са одлукама које ће бити од користи за пословање и бити вољне да се позабаве последицама вашег особља.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПрофесионализам
Добар менаџер мора бити спреман да се бави критиком и контроверзама на професионалан начин. Неће се сви сложити са вашим одлукама и они би могли незадовољство гласно и упорно ширити. Као менаџер, морате да се бавите оваквим питањима на позитиван начин и да не дозволите да вам се подвргну кожи. Поред тога, док су лични односи унутар канцеларије могући, то је балансирање које се може показати тешким. Ако сте унапријеђени у менаџмент у свом тренутном одјелу, морате остати објективни и не играти омиљене људе који су некада били ваши вршњаци. Ако нисте вољни да промените свој професионални однос са бившим сарадницима, онда не треба тражити руководећу позицију.
Интеракција
Многи од оних који теже менаџменту уживају у интеракцији са другима. Провешћете добар део свог радног дана у сарадњи са својим особљем, охрабривањем и слушањем њихових брига. Такође морате бити у стању да ефикасно комуницирате са својим надређенима о питањима од значаја и понудите могућа решења за проблеме са којима се суочавате. Јаке лидерске способности и самопоуздање су неопходни ако планирате да преузмете управљачку улогу. Поред тога, морате бити спремни да се фокусирате на потребе других, уместо да се фокусирате само на свој рад.
