За неке предузетнике, рјешавање будућег свекра је захтјев

“Губите свој таленат и преузимате превише ризика. Зашто не бисте добили сталан посао?

Тусхар Бхатиа, оснивач компаније Саигун Тецхнологиес, ​​компаније за развој платформе за аутоматизацију људских ресурса, суочио се са сличном ситуацијом када је желио оженити своју дјевојку. Тусхар је магистрирао компјутер и математику од премијера института, ИИТ Делхи, и победио је на бројним националним такмичењима за дизајн производа. Развио је прилагођене пословне апликације за хардверске платформе јапанске компаније, које су постале успјеси и добар извор прихода - довољно за куповину његовог првог компјутера и разметање његовој девојци.

Али недовољно да задовољи свог будућег таста, који је инсистирао да ће само стални посао са угледном организацијом учинити ако Тусхар жели да његов благослов ожени његову кћер. Дакле, супротно својим предузетничким инстинктима, Тусхар се придружио Тата групи као софтверски инжењер и убрзо се оженио својом девојком. Његов рад их је одвео у Чикаго где је наишао на бројне предузетничке могућности. Током тог времена радио је на аутоматизацији људских ресурса и идентификовао га као подручје могућности. Вратио се у Индију 2002. године и почео са Саигуном.

Са својом супругом која је подржавала његову одлуку, Тусхар није задржао своје предузетничке амбиције. Чак је успео да убеди свог оца, генерал-мајора БК Бхатију, који је био шеф ХР у компанији Тата Гроуп, да постане функционални стручњак за њихов производ. Он наставља да ради за Саигун као директор, ХР и продукте.

У 2004, издали су ЕмпКстрацк платформу за управљање људским ресурсима, засновану на мулти-географији, засновану на СааС-у, која интегрира читаву палету активности одјела за људске ресурсе на облаку.

Основна вредност ЕмпКстрацк-а је да не само да помаже организацијама да смање трошкове, већ и да обезбеде једноставан, интуитиван интерфејс који помаже запосленима, менаџерима и менаџменту да брзо приступају подацима и доносе одлуке. Њихова способност да прилагоде свој производ, фокусирају се на услуге и њихове ниже трошкове, кључни су фактори који их разликују. Они нуде 32 различита модула и могу аутоматизовати све аспекте ХР-а у било којој организацији. Њихови почетни корисници дошли су из сектора технологије и финансија и такмичили су се са компанијама као што су СуццессФацторс, Халоген и Вурв. Након консолидације у индустрији, радни дан је њихов највећи конкурент.

Њихов тренутни приход је око 850.000 долара из разноврсне базе корисника од преко 200 организација раширених у 21 земљи. Величина корисника варира од 10 запослених за најмању до око 15.000 запослених за највеће. Све у свему, ЕмпКстрац има око 75.000 запослених у свим својим клијентима. Њихов највиши циљни сегмент су компаније са 50 до 500 запослених у ИТ, консултантским и БФСИ секторима. Такође су пронашли значајан успех у продаји предузећима која су набавила ЕРП, али нису задовољни могућностима ових ЕРП-ова.

Њихов географски фокус је на источној обали САД, УАЕ и Индији, посебно у Мумбају, Бангалору и Нев Делхију. Они имају мрежу партнера на каналу како би се фокусирали на потребе малих предузећа широм света. Они нуде бесплатну пробну верзију ЕмпКстрацк-а преко њиховог сајта.Око 350 нових уписника мјесечно.

До 2017. године Тусхар каже да је циљ да се на своју платформу дође до милион корисника. Они желе да ЕмпКстрацк буде производ избора за мала и средња предузећа у САД-у, Индији и на Блиском истоку са фокусом на финансије, ИТ и услуге

Постоји око 450.000 компанија са 25-500 запослених и око 17.000 компанија са више од 500 запослених који заједно запошљавају око 90 милиона запослених у САД. На Блиском истоку иу Индији има око 300.000 компанија које запошљавају 21 милион стално запослених. По просечној цени од 3 долара по запосленом месечно, потенцијална величина тржишта на ова три тржишта била би 3,9 милијарди долара. Према истраживачкој фирми Гартнер, очекује се да ће тржиште производа за управљање људским капиталом достићи 10 милијарди долара до 2015. Само на тржишту управљања талентима очекује се да ће досећи 4,5 милијарди долара, а 75% доступних рјешења се очекује да буду базирани на облаку.

У протеклих неколико година дошло је до снажног фокусирања на оптимизирање трошкова запосленика у цијелом свијету, узроковано неизвјесном економском климом. И овај фокус је резултирао трендом аутоматизације у ХР кориштењем СааС модела. Сада, тај тренд прелази на ХР апликације у облаку, што долази као благодат за мала предузећа.

Што се тиче превазилажења отпора од свекра, то је питање с којим се већина предузетника суочава у Индији. Са све више прича о успешним стартупима, сценарио се донекле мења - али пристрасност остаје.

Пар Пхото виа Схуттерстоцк