Следећи пут када интервјуишете позицију за негу, регрутер ће вероватно проценити све од вашег клиничког знања до ваше личности. Она може да поставља отворена питања, као што је „Реци ми о себи“, поред испитивања о томе како си користила одређене вештине или се бавила одређеним ситуацијама на претходним пословима. Без обзира на питање, ваш одговор би се требао фокусирати на позитивне и понудити конкретне примјере који показују ваше квалификације и предности.
$config[code] not foundУводна питања
Многи анкетари почињу са општим питањима која имају за циљ да стекну осећај за вашу личност, мотивацију и циљеве. Ако рецруитер каже “Реци ми о себи”, она не жели аутобиографију. Уместо тога, она жели да чује о вашем тренингу за сестре, вашим претходним радним местима за негу, вашим професионалним циљевима и другим детаљима који директно показују како сте квалификовани за тај посао. Она би такође могла да пита шта знате о објекту и зашто желите да тамо радите. Спомените нешто што вам се свиђа у болници, као што је висока стопа опоравка за посебно сложену операцију. Такође, разговарајте о томе како тамо ради као медицинска сестра.
Питања личности
Послодавци желе да вас упознају као особу, не само као медицинску сестру. На пример, ваш интервјуер може питати о вашим највећим снагама и слабостима. Изаберите снагу која се директно односи на посао за који се пријављујете и демонстрирате како би запошљавање користило компанији. Када расправљате о слабости, опишите кораке које сте предузели да бисте га решили. Можда ће вас питати да ли сте тимски играч или како се носите са стресним ситуацијама. Наведите примере времена када сте успешно сарађивали са другим члановима медицинског особља или управљали изазовном ситуацијом.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПитања о понашању
Многи регрутари који се баве медицинском сестром желе конкретне доказе о вашим способностима као медицинске сестре. Да бисте прецизније предвидели будуће перформансе посла, они ће често постављати питања о понашању. Ова врста питања захтијева од вас да дискутујете о томе како сте примијенили одређена знања или вјештине или одговорили на специфичне ситуације. На пример, анкетар би могао да каже „Реци ми о времену када се нисте сложили са лекаром у вези са бригом о пацијенту“. Када одговарате на питање о понашању, опишите ситуацију, објасните свој приступ и разговарајте о исходу.
Питања заснована на компетенцијама
Припремите се да разговарате о вашем клиничком и техничком знању у кључним областима везаним за позицију. На примјер, анкетар може питати о вашем искуству у раду с одређеном популацијом пацијената или лијечењу одређеног стања. Она би такође могла питати о промјенама које сте направили или како сте допринијели побољшању бриге о пацијентима на претходним пословима. Пре интервјуа, прегледајте опис посла и запишите кључне вештине или квалитете наведене у огласу. Ако се пријављујете за мјесто у јединици за онкологију, прегледајте стандардне протоколе за лијечење рака како бисте могли показати дубинско разумијевање врсте лијечења које ћете пружити.
