Када радите са људима као тимом, било на радном месту или у спорту, важно је знати како да ефикасно доведете људе у ред, мотивисани, узбуђени и спремни да крену. У тимском раду, последња ствар коју неко жели је немотивисана, досадна и неузбудљива група појединаца. Да бисте добили најбољи и најефикаснији могући резултат из свог тима, охрабрите их на позитиван начин.
$config[code] not foundУчините процес забавним тако што ћете украсити своје радно или практично окружење на јасан, инспиративан и мотивирајући начин. Гипсане плоче на зиду са охрабрујућим постерима са фразама као што су "Го Теам!" Играјте оптимистичну и сретну музику, ако је прикладно. Што је радна средина боља, то ће чланови тима бити мотивиранији за постизање резултата.
Упознајте снаге ваших суиграча тако што ћете бити свјесни њихових индивидуалних личности, снага и слабости. Обезбедите свима - најбоље што можете - са улогом која наглашава оно у чему је сваки добар. Да би се мотивисао и подигао људе, важно је да им се да смисао и циљ.
Нека сви буду укључени тако што ће свима омогућити да се осјећају као да је дио нечег значајног, а не само зупчаник на точку. Наведите им да важне одлуке и информације утичу на све укључене. Да бисте одржали позитивну атмосферу у тиму, увек будите укључени у тим и укључите се у петљу када је у питању нови развој вашег циља или пројекта. Ефикасна комуникација је кључна у повећавању људи.
Успоставите искрену атмосферу и поставите позитиван примјер својим колегама. Не будите лицемјер. Побрините се да ваше радње буду усклађене са вашим речима. Ако подстичете напоран рад, идите на додатну миљу да поставите пример за ваш тим. Рано се појавите на послу и будите последњи који ће по ноћи одлазити, ако је потребно. Ако нисте нешто о себи, онда не можете очекивати да неко други буде.
Подржите свој тим и учините да се свака особа осјећа као да је подједнако важна за задатак. Подстакните све да слободно допринесу идејама, инпутима и мишљењима. Задржите позитивно понашање како бисте одржали проток идеја у сваком тренутку. У случају да не желите да користите нечију идеју или сугестију, спроводите праведност и објективно назначите своје размишљање.
Савет
Ако откријете да нетко није мотивиран за неки задатак, анализирајте могуће разлоге за недостатак узбуђења прије него што било што кажете. Размислите о томе шта можете особно учинити да бисте промијенили нечији став прије него што замолите некога да се за вас промијени.
У циљу промовисања напорног рада, охрабрите здраву и не непријатељску конкуренцију унутар вашег тима. Конкуренција може помоћи вашем тиму да држи прсте на ногама и подигне се.
Размислите о томе шта вас управо мотивише и одушевљава вас. Разумијевање онога што вас покреће може бити учинковито у томе да вам помогне да схватите и одредите ствари које иду и другима.
