Као и већина држава, радни закони у Тексасу дозвољавају "по вољи" запослење. Осим ако уговор каже другачије, послодавци могу по вољи отпустити раднике, из готово било којег разлога. Постоје, међутим, нека ограничења: послодавци не могу да вас отпусте на основу расе или религије, на пример. Ако сте жртва дискриминације на послу, поднесете жалбу Одељењу за људска права Комисије за радну снагу у Тексасу. Комисија се такође бави жалбама на друге непоштене праксе, као што су послодавци који одбијају да вам плате.
$config[code] not foundТекас Емплоимент Дисцриминатион
Тексашки закони о раду забрањују дискриминацију при запошљавању од стране било ког владиног послодавца, или приватних послодаваца са 15 или више радника. Ако сте покривени, можете поднети жалбу, ако компанија дискриминира против вас при запошљавању, отпуштању, унапређењу или радним дужностима због дискриминације:
- Аге. Послодавци не могу дискриминирати особе које имају 40 или више година. То подразумева постављање питања везаних за узраст у интервјуима за посао или постављање огласа који траже помоћ са старосним ограничењима.
- Боја коже. Не ради се само о етничкој припадности: дискриминација између два Афроамериканца заснована на лакоћи њихове коже је дискриминација између Афроамериканаца и бијелог кандидата.
- Дисабилити. Ако можете обавити посао уз разумну прилагодбу, послодавци не могу да вас дискриминишу због инвалидитета. Послодавци могу у разговору за посао питати да ли можете обавити посао, али не и да ли сте инвалид.
- Трка. То укључује дискриминацију запослених са међурасним браковима или похађање школа или богомоља повезаних са одређеним расама.
- Национално порекло.
- Сек. То укључује узнемиравање, дефинисано као нежељени напредак, захтјеве за сексуалним услугама или "физичко додиривање сексуалне природе".
- Религија. То укључује планирање активности које су у сукобу са религиозном праксом радника или одбијање да се запосленици придржавају правила о хаљини и дотјеривању.
- Хитна евакуација. Ако постоји налог за евакуацију који покрива ваше радно мјесто или ваш дом, ваш послодавац вас не може казнити за евакуацију.
- Освета за подношење жалбе због дискриминације.
Дискриминација при запошљавању укључује доношење одлука заснованих на стереотипима: да су Афроамериканци глупи, на примјер, или да су Американци Азије добри са технологијом.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНепоштене радне праксе укључују више од дискриминације. Можете поднети жалбу и ако вам послодавац не плати на време.
Подношење жалбе о дискриминацији
Тексашко одељење за рад је Комисија за радну снагу у Тексасу, погрешно названа Тексашки радни одбор или Тексашка радна комисија. Ако тражите било које од ових имена на мрежи, доћи ћете до праве веб странице. Ако поднесете жалбу због непоштених поступака према закону о радном односу у Тексасу, ово је право место за одлазак.
Жалбу против дискриминације можете поднети ТВЦ-у ако сте радили у Тексасу за предузеће са најмање 15 запослених. Дискриминација се мора десити у року од 180 дана прије подношења жалбе. Образац за жалбе у вези са дискриминацијом можете преузети од Одсека за грађанска права Комисије за радну снагу у Тексасу или написати жалбу и послати је е-поштом, поштом или лично. Не можете то да урадите преко телефона.
Жалбе које се подносе ТВЦ-у такође се упућују федералној комисији за једнаке могућности запошљавања. Када ТВЦ потпише вашу жалбу, она може ићи на медијацију, ако се ви и ваш послодавац сложите, или у истрагу.
Где је твоја плата?
Закон о плаћама у Тексасу каже да морате бити плаћени најмање једном мјесечно или два пута мјесечно, ако нисте изузети од прековременог рада. Плате би требало да буду објављене на вашем радном месту. Ако одустанете или будете отпуштени, ваша последња плата још треба да се исплати на следећи дан исплате.
Ако нисте примили све или део своје плате, можете поднети он-лине са ТВЦ-ом. Имате 180 дана након што је плата нестала да то урадите. Можете се жалити и ако вам послодавац не плати за све време које сте послали; на пример, ако вам послодавац не плати за време обуке или састанака.
