Дискриминација на радном мјесту може имати разарајуће посљедице за починитеља и жртву. Закон о грађанским правима, Закон о једнакој плати и Закон о старосној дискриминацији у запошљавању су три савезна закона који законски штите запослене од узнемиравања и дискриминације на радном мјесту. Међутим, није сва дискриминација очигледна: суптилни облици укључују ограничавање обуке запосленика или присиљавање некога на пријевремено пензионисање са примамљивим пакетом бенефиција. Када је дискриминација на радном мјесту широко распрострањена, морал се смањује, повјерење је сломљено и, на крају крајева, крајњи резултат компаније је погођен.
$config[code] not foundСмањена продуктивност запослених
Када је запосленик дискриминисан, често се осећа беспомоћно и узнемирено, и можда изненада нема интересовања за радне обавезе, напредовање у каријери или добробит компаније, каже Доуглас Н. Силверстеин, адвокат из Кеслука из Лос Анђелеса. & Силверстеин, ПЦ Запослени који се осјећа као аутсајдер због својих вјерских увјерења или националности може изгубити самопоштовање и престати доприносити идејама. Његов морал почиње силазном спиралом, што може резултирати изостајањем, занемаривањем времена других и недостатком мотивације да се заврше задаци у року.
Незадовољни запосленици
Непоштено преношење за промоције на основу пола или сексуалне оријентације може довести до фрустрације и љутње. На пример, мушки шеф ватре може да одбије да промовише жене ватрогасце јер верује да мушкарци инхерентно раде боље на физичким пословима, или шеф може стално да шаље атрактивне жене на нове пословне састанке уместо искусног продавца. Према мишљењу адвоката Силверстеина, ови облици обезвређивања дискриминације могу учинити да се запослени осећају љутито и беспомоћно, што може довести до трења са менаџментом.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингФинансијски
Ако запослени престане да би избегао дискриминацију, послодавац мора потрошити новац који регрутује замену. Поред тога, када је морал запосленика смањен, послодавци често ангажују скупоцене стручњаке за изградњу тима како би мотивисали и охрабрили запослене. Запошљавање нових радника је такође оптерећено буџетом компаније јер администрација, едукација и обука запослених о политикама и технологији може бити дуготрајна и скупа, наводи Рецруитер.цом, веб сајт који нуди савете за запошљавање и каријеру професионалцима.
Физички ефекти на запослене
Запослени може одложити боловање или бити стално касно да би избегао дискриминацију. Одсуство на послу може да утиче на радно оптерећење запосленог, што доводи до тога да она изгледа нервозна и наглашена због нагле рокове или презентације. Као резултат тога, она може да узима лекове против депресије. Још један физички знак дискриминације је неко ко одбија да учествује у пријатељском разговору, гледа сараднике у очи, смеје се или чува добре навике везивања. Ово је посебно штетно за компанију ако је продавац или рецепционар који заступа компанију.
Легал Троубле
Запослени може покренути судски поступак против компаније у облику жалбе Влади. Ако је америчка Комисија за једнаке могућности за запошљавање прогласила кривим за спајање плаће запосленог, на пример, послодавац је присиљен да исплати плате. Од компаније која је незаконито отпустила запосленог може се тражити да поново запосли ту особу. Ако комисија не може ријешити проблем или доказати дискриминацију, затворит ће случај без подношења федералне тужбе и дати запосленику 90 дана за подношење особне тужбе.
