Кретање кроз радно место почетком 21. века може бити теже него икада. Са конкурентном економијом Сједињених Држава, компаније истражују нове начине стварања узбудљивих, мотивирајућих радних окружења. Упркос томе, професионализам и даље утиче на радно место и представља кључни део успеха на послу.
Хаљина
Професионално одијевање на радном мјесту је значајно јер показује да вам је стало до онога што радите. Размислите о томе шта носите за друге важне догађаје као што су вјенчање или тражени интервју за посао: Облачите своје најбоље на ове врсте активности јер учествујете у нечему посебном - ваше радно мјесто не би требало бити другачије. Обратите пажњу на то шта носе успјешни менаџери и руководиоци на вашем радном мјесту и пратите њихово водство. Овај професионализам често може резултирати у томе да сте повезани са овом групом људи само зато што гледате како они изгледају, што може пружити боље могућности за будућу каријеру.
$config[code] not foundМанири
Када запослени носе најбоље од себе, то подразумева да и они треба да буду најбољи. Иако се људи често осјећају угодно на свом радном мјесту, од кључне је важности да запослени наставе са добрим понашањем. Једноставно "молим", "хвала" и друге уљудне изјаве увијек су корисне јер потичу окружење уважавања и професионализма. С друге стране, према УСАТодаи.цом, лоши манири, као што је захтјеван став и стално слање текстова на послу, могу бити штетни за вашу каријеру. Ове врсте непрофесионалних навика спречавају вашу способност стварања квалитетних односа, који су битни за вашу способност да напредујете на послу.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПеер Релатионсхипс
С обзиром да запослени све више и више времена проводе у уреду, многи људи желе створити блиска, смислена пријатељства с онима с којима раде. Радно место пуно пријатеља може бити веома корисно ако професионализам остане нетакнут, јер су срећни и ангажовани запослени продуктивнији и профитабилнији. Међутим, емоције и ставови су заразни, тако да непрофесионално понашање међу запосленима може негативно утицати и на радно мјесто. Често, али веома штетан и непрофесионалан чин у коме многи учествују је оговарање. Трачеви стварају несигурне и анксиозне запосленике који ће вјероватно имати огорченост или страх и на крају отићи. Висока флуктуација је скупа за компанију и често фрустрира запосленима који су остали иза себе и који морају да прихвате залагање док се не запосли и обучава нова особа.
Однос између супервизора и запослених
Такође је неопходно да се на радном месту створе и одржавају здрави, професионални односи између супервизора и запослених. Професионални запосленици и шефови ће одолети жељи да се претјерано жале. Ово може звучати довољно једноставно, али жалбе су постале уобичајена пракса код многих људи и на многим радним местима. Иако ће се добар супервизор заинтересовати за ваш живот - и неће увијек бити испуњен позитивношћу - позитиван став и изгледи су ријетки у данашњем свијету и не желите да будете означени као само још један жалилац. Бити особа која стално тражи и говори о добру ће вас издвојити од ваших сарадника, чинећи вас незаборавним када нове одговорности и пројекти постану доступни.
