Можда не мислите да је тамо много лоших шефова. Али размислите поново: Јасно је да идеја о страшном шефу звучи истинито с довољним бројем људи да је филм "Страшни шефови" био хит, који је изазвао стравичне шефове 2. (Гласине о ужасним шефовима 3 остају само гласине од овог писања, али изгледа да бити интересантан за филмску публику.) Знате шта је горе него имати ужасног шефа? Та мисао ти можда је ужасан шеф.
$config[code] not found"Немогуће", мислиш. "Ја сам велики шеф. Моји запослени ме воле!
Лоше карактеристике шефа
Да ли сте сигурни? Стварно Сигурно? Нова студија компаније Цомпарабли анкетирала је више од 2.000 запослених како би сазнали шта су њихови кућни љубимци због лоших шефова. Истраживање је идентификовало пет негативних особина које су прилично универзално омражене у шефу.
Компаративно, што обезбеђује компензацију на радном месту и податке о култури како би се помогло људима да направе паметне одлуке о послу, такође су мало ископали разлике у томе шта мушкарци и жене, као и запослени из различитих генерација, највише воле код својих шефова. Ево прегледа пет Бад Босс награда које не желите да будете у трци - и шта можете да урадите ако јесте.
Поштовање: Нестрпљиво
Можда сте нестрпљиви ако …
- Када “ходате и разговарате” са запосленима, они постају без даха покушавајући да одрже корак.
- Не можете да сачекате 38 секунди које је потребно да се ваш микроталасни буррито загреје.
- Већ сте на дну овог блога јер нисте могли чекати да сазнате за шта је прва награда за лошег шефа.
Како то пребољети
Нестрпљење заправо може бити вриједна особина за предузетнике; мотивише нас да радимо ствари. Међутим, ако осећате да ваша нестрпљивост има негативан ефекат на ваш тим, обављање неке медитације за пажњу или дубоке вежбе дисања на столу може да вам помогне да мало успорите.
$config[code] not foundПоштовање: Све-то-све
Око 15% запослених не воли све-шефове, док 9% не може да поднесе нестрпљиве шефове. (Већина нас је ових дана прилично нестрпљива, што је можда разлог зашто је ова карактеристика заузела последње место на листи.)
Можда сте свесни ако:
- Не можете одољети пориву да испричате причу запосленика о сусрету са Паул МцЦартнеи-јем са малим бројем тривијалности о Беатлесовим раним годинама.
- Очи запослених често прелазе када разговарате.
- Ваша прва мисао о читању овога је: “Па, ја урадити знам све."
Како то пребољети
Кључ за елиминисање ове досадне особине је да будете свесни да то радите. Научите како да гризете свој језик и бројите до 10 када осетите потребу да делите не-хитно знање. Чак можете рећи поузданом пословном партнеру или асистенту шта покушавате да урадите и замолите их да вам дају тајни сигнал када клижете у зону знања.
Бронзана медаља: Превише критична
Око 22% запослених уопште не воли послодавце који су превише критични. Овај тип лошег шефа је посебно непопуларан међу радницама: 20% жена, у поређењу са 17% мушкараца, мрзи да имају превише критичне шефове.
Можда сте превише критични ако …
- Запослени никада не изгледају сретни након разговора с вама.
- Често наилазите на подизање гласа.
- Не можете се сјетити када сте посљедњи пут дали запосленику комплимент на добро обављеном послу.
Како то пребољети
То ће звучати незгодно, али једини начин да се боље похвалите је да то заиста и учините. Поставите себи циљ да понуди најмање три позитивна коментара запосленику за сваку критику коју изговарате. Да, испрва ће изгледати лажно, али пракса чини савршену. Такође размотрите да ли су све те критике легитимне, или су неке само резултат микроманжинга. Уопштено, ако морате критиковати запослене, увијек га чините конструктивном критиком и доставите је приватно - не пред тимом.
Сребрна медаља: Неорганизована
Свеукупно, 16% запослених у истраживању жалило се на неорганизоване шефове. Међутим, дезорганизација је била главна жалба запослених у Генерацији З, на које их је навело 26%, што га чини првим приговором међу радницима Ген З-а. Дезорганизација може имати непропорционалан ефекат на млађе раднике, који имају већу вероватноћу да буду на почетним позицијама и мање способни да превазиђу изазов неорганизованог шефа.
Можда сте неорганизовани ако…
- Нисте видели врх свог стола још пре Велике рецесије.
- Користите толико Пост-Ит® Нотес да би требало да купите акције у 3М.
- Ви зовете састанак са свим рукама…и онда заборави зашто.
Како то пребољети
Постоје професионални организатори који ће вас ући у форму. Међутим, за озбиљно неорганизоване, најбоље рјешење је делегирати. Имајте асистента који организује све за вас или пословног партнера који је методичан као што сте недисциплиновани.
Златна медаља: Мицроманагер
Бити микроманагер је најомраженија особина коју шеф може имати. Скоро четири од 10 (39%) испитаника, укључујући 44% мушкараца и 32% жена, одабрало је ово као најмање омиљени шеф. Поред тога, осим радника на почетном нивоу, запослени на сваком нивоу кажу да је микроманагер најгори шеф који има.
Можда сте микроманагер ако…
- Често пратите запослене на радним обавезама - више од једном дневно је превише.
- Често се налазите изнад радне станице запосленика и гледате шта они раде.
- Имали сте запосленике који поново раде само зато што то не бисте радили.
Како то пребољети
Неки од мојих најбољих пријатеља се опорављају од микромагнера, и иако није лако направити промјену, то је могуће.
- Највећи корак је свест о понашању. Ухватите се када желите да кажете запосленом како да уради нешто - и то не чините ако вас то није тражило.
- Дајте запосленима циљеве, алате за њихово остваривање и довољан смјер да их покренете - а затим им дозволите да одлуче како да стигну тамо. На крају крајева, за то сте их унајмили, зар не?
Да ли препознајете чак и једну од ових тенденција лошег шефа у вашем понашању? Сада предузмите кораке да бисте га угушили у коријену - или ће вам ваши запослени ових дана само представљати нежељени трофеј.
Пхото виа Схуттерстоцк
3 Цомментс ▼
