Слободна радна снага расте скоковима и границама. Према студији коју су провели синдикати слободњака и упворк, више од 53 милиона Американаца - 34 посто радне снаге САД-а - тренутно раде као слободњаци.
Штавише, студија је показала да 83 одсто компанија планира да повећа своју употребу флексибилне радне снаге у наредне три године.
Степхание Леффлер, оснивачица и извршна директорка ОнеСпацеа, платформе за виртуелну радну снагу која окупља предузећа и слободњаке, рекла је Смалл Бусинесс Трендс-у у телефонском интервјуу да се помак ка овој виртуелној радној снази покреће два тренда: нове технологије које олакшавају велике предузећа да пронађу и примене флексибилан таленат заједно са све већим бројем професионалаца који преферирају флексибилност слободног начина живота.
$config[code] not found"Технологија је олакшала повезивање компанија са спољним стручњацима", рекао је Леффлер. “Пре само неколико година велики таленат слободних новинара био је тамо, али није био тако лако доступан. Сада, велики продавац кутија који треба садржајни маркетинг, на пример, може отићи на сајт као што је ОнеСпаце и брзо пронаћи квалификоване раднике.
ОнеСпаце примио круг финансирања
Да би освојила већи део тржишта слободних економија, компанија Леффлер је управо завршила рунду финансирања серије Б од 9 милиона долара, која ће, према Леффлеру, подстаћи ОнеСпаце раст и стратегију за излазак на тржиште за нову понуду СааС производа. сервисна верзија платформе.
"Од 2012. године, мисија нашег тима је била да створи платформу за најбољи приступ у класи за приступ и управљање талентима заснованим на облаку", рекао је Леффлер у припремљеној изјави којом се најављује финансирање. "Доказали смо нашу технологију и сада смо спремни да моћ наше платформе ставимо у руке предузећа, која су далеко највећи купци флексибилних талената."
Слободњаци би требали размислити о коришћењу програма ОнеСпаце
Иако ОнеСпаце тренутно не нуди верзију своје платформе која је погодна за употребу од стране малих предузећа, слободни новинари би требали озбиљно размотрити искориштавање онога што пружа као мјесто за повезивање с великим тврткама које траже талентиране особе.
До данас, компанија, која има мрежу талената од преко 500.000 слободних новинара, омогућила је преко 120 милиона задатака за клијенте као што су еБаи, Фацебоок, Халлмарк, Орбитз, Оверстоцк, Сеарс и Стаплес.
ОнеСпаце Платформ се разликује од конкуренције
Једна ствар која разликује ОнеСпаце од конкурената као што су УпВорк и Фрееланцер.цом је у начину на који платформа функционише.
"Ове друге локације су тржнице - посредници који дозвољавају слободњацима да се повежу са потенцијалним клијентом и понуде на послу", рекао је Леффлер. “Фрееланери који су се пријавили да постану чланови доприносне радне снаге у ОнеСпаце-у су обавезни да ураде неколико тестова да би профилирали свој сет вештина. Тек када прођу те тестове видеће посао који је доступан на платформи. ”
Послови се могу кретати од једноставних задатака, као што су одређивање да ли је једна слика боља од друге у датој причи, до сложенијих задатака, као што је писање високо техничких чланака.
"Слободњаци у суштини купују посао", рекао је Леффлер. “Они виде колико радних мјеста је доступно, колико плаћају и временски рок који је потребан да се они заврше. Они могу захтевати било који отворени задатак, и докле год га заврше у складу са упутствима, посао је прихваћен и фрееланцери се плаћају преко Паипала врло брзо.
„Као слободњак, ви одлучујете на чему желите да радите. Прво је дошао, прво послужите. Слободњаци који имају одговарајуће квалификације преузимају задатак и извршавају га. "
Према Леффлеру, лансирање СааС платформе значи да ће се за слободњаке обим посла само повећати.
"Данас платформу користе само велике компаније", рекао је Леффлер. "У будућности, СааС верзија ће је учинити доступном за више компанија, што значи да ће више људи објављивати радове, чинећи више доступних радних мјеста."
Приступ компаније ОнеСпаце разликује се иу другом погледу, рекао је Леффлер. Уместо компанија које запошљавају појединце за једнократне пројекте, фокус је на изградњи екстерних тимова који се интегрирају са интерним тимовима еластично.
„Појава економије на захтјев присиљава велике компаније да брже и брже испоручују своје клијенте“, рекао је Леффлер. “Кључ за постизање тог циља је да имамо еластичну радну снагу састављену од интерних и екстерних тимова. Уместо да запосли запослене на пуно радно време, "потреба за брзином" присилила је компаније да додају слободњаке у радну мешавину да би се ствари убрзано одвијале. "
Слободним новинарима нема трошкова да користе ОнеСпаце. Посетите сајт да бисте сазнали више и да бисте се пријавили.
Слика: ОнеСпаце
