Запослени на позив обављају посао на прекидима и морају остати на располагању за рад и пријавити се за дужност, према потреби. Државе могу доносити законе о запошљавању који регулишу запошљавање на позив изван онога што је неопходно по савезном закону. Закон о Флориди не односи се на компензацију на позив, а послодавци се морају придржавати само федералних прописа о раду под управом америчког Министарства рада.
Компензација позива на позив
Према Закону о поштеним радним стандардима, послодавци морају плаћати својим запосленима за вријеме њиховог дежурства ако они захтијевају да њихови запосленици остану на одређеним радним мјестима или на радилишту клијента за цијелу промјену на позив - иако они заправо не раде све време. Ако послодавац не захтијева да запослени остане на радном мјесту, федерални судови примјењују анализу појединачних случајева како би утврдили да ли послодавац треба платити запосленику за дежурство.
$config[code] not foundОграничавајући фактори
Савезни судови разматрају да ли је неопходно плаћање на позив, узимајући у обзир различите факторе. Судови ће размотрити опсег потреба послодаваца и радних обавеза запослених; географска ограничења која се постављају запосленима на позив; колико брзо запослени морају одговорити или пријавити своје захтјеве на позив да се пријаве на дужност; контролу над способношћу запосленог да се бави спољним интересима; и личне слободе које се пружају запосленима на позив током њихове дежурне смене.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингГеографија и контрола
Ако је запослени географски ограничен да остане у малом простору са ограничењима личне слободе или путовања, послодавац ће можда морати да га плати за целу смену на позив. На пример, ако послодавац захтева да запослени остане у кругу од пет миља од радног места, послодавац значајно ограничава способност запосленог да користи своје слободно време да би остварио личне интересе. Међутим, ако послодавац захтева да запослени остане у држави, ограничења личних интереса нису значајно ограничена.
Слично томе, ако послодавац постави значајна ограничења на способност запосленог да планира личне активности током његове смјене на позив, послодавац ће можда морати да га плати. Ако захтеви послодавца на позив знатно ометају способност запосленог да се бави личним интересима, послодавац мора да га надокнади. Степен „контроле“ који је неопходан за покретање плаћања захтијева од судова да изврше осврте на чињенице.
Значајне дужности
Ако послодавац захтева од запосленог на позив да одговори одмах након што је позван на дужност, послодавац ће можда морати да му плати целу смену на позив. Слично томе, ако послодавац захтева од запосленог да често одговара на своје дежурне дужности или ако је запосленик вишекратно позван на дужност током смене, послодавац мора да му плати за целу смену, а не само када он заиста обавља посао.
Разматрања
Будући да се државни закони могу често мијењати, не користите те информације као замјену за правни савјет. Потражите савет преко адвоката који има дозволу за рад у вашој држави.
