Када једна особа викне на другу, назове њена имена или је стално оптужује за некомпетентност, сматра се вербалним злостављањем. Вербално злостављање радника није само по себи незаконито, али послодавци не могу да користе ове технике да би дискриминисали одређене раднике или класе запослених. Ако послодавац циља одређеног запосленог за злостављање, запослени може тужити због узнемиравања.
Дискриминација
Послодавци не смију дискриминирати запослене који су чланови заштићених класа. То укључује и вербално злостављање запослених који су чланови ових класа. Заштићене класе укључују расе, религију, доб, инвалидитет, национално поријекло и, у шачици држава, сексуалну оријентацију и / или родни идентитет.
$config[code] not foundВербал Тхреатс
Противзаконито је да било ко прави вербалне претње запосленом или сараднику. Илегалне пријетње укључују пријетње физичким насиљем над особом или његовом породицом и пријетње да ће уништити његову имовину.
Узнемиравање
Док многе државе немају законе против вербалног злостављања, запослени имају право да буду слободни од узнемиравања. Ако послодавац или сарадник непрестано вербално злоупотребљава одређеног запосленог, запослени може тврдити да га послодавац узнемирава. Ширење гласина о одређеном запосленом или његовој породици сматра се узнемиравањем. Ако запослени одустане због вербалног злостављања од стране послодавца, можда ће моћи да тражи незапосленост на основу "непријатељског радног окружења". Послодавци такођер не смију вербално злостављати, пријетити или на други начин узнемиравати запосленика као одмазду за запосленика који пријављује дискриминацију или друге незаконите радне праксе.
