Непријатељство вашег радног окружења је спремно да напустите свој посао. Не можете узети други дан вербалног злостављања, дискриминације, саботаже или било којег другог понашања око себе. Иако може бити исправна одлука да напустите посао, поготово ако ваша компанија не подузима кораке за рјешавање проблема, требате разумјети како се на вашу каријеру може утјецати ако једноставно напустите посао без најаве.
$config[code] not foundХостиле Воркплаце Дефинитион
Термин "непријатељско радно мјесто" може имати на уму вербално злостављање, застрашивање или друге облике узнемиравања које користи један запосленик против другог. Иако су ове тактике насилничког понашања често симптоми непријатељског радног мјеста, законска дефиниција захтијева дискриминацију као мотивацију за дјеловање. Америчко министарство рада дефинира узнемиравање непријатељског радног окружења као "непожељно и на основу заштићеног статуса жртве". Заштићени статус може бити раса, религија, пол, национално поријекло, инвалидитет или нека друга категорија дефинисана у наслову ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године и често даље дефинисана појединачним државним законима. Поред дискриминације, Министарство рада наводи да злоупотреба мора бити "објективно озбиљна и довољно продорна да створи радно окружење које би разумна особа сматрала непријатељском или насилном".
Малтретирање на радном мјесту
Нажалост, већина злостављања на радном мјесту не спада у законску дефиницију. Студија Института за радно насиље из 2007. године утврдила је да 80% инцидената на радном мјесту није засновано на дискриминацији. Данас нема закона који се тичу насилничког понашања на радном мјесту, што ВБИ каже да утиче на 35 посто свих америчких радника, иако се здрави радни рачуни разматрају у 11 држава, од 2013. Међутим, неки послодавци се баве другим облицима узнемиравања - укључујући вербалне злоупотреба, саботажа и увредљиво понашање - кроз корпоративну политику, дајући жртвама пут којим компанија подржава рјешавање проблема.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРешавање конфликата
Пре него што допустите да вам отровно радно окружење пошаље покренут, покушајте да решите проблем. Овај корак може да промени ситуацију, дозвољавајући вам да останете. Такође вам омогућава да објасните празнину у наставку ако одлучите да одете и немате посао који вас чека; можете показати да сте се потрудили да ријешите проблем. Покушајте прво ријешити проблем са починитељем, а ако се проблем настави, ескалирајте у људске ресурсе и управљање. Они могу бити у стању да шире ситуацију или промене окружење кроз додатно образовање запослених, промене смена, премештај послова или чак престанак радног односа.
Ресигнинг
Неке ситуације се не мењају лако или компанија не жели да их промени. Ако је то случај, најбоље је да одете. Када донесете одлуку о одласку, доставите послодавцу формално писмо о оставци и отказни рок. Колико год то било примамљиво да одете са посла, то може бити штетно за вашу каријеру ако желите да користите неке од ваших сарадника за будуће референце или ако на њих наиђете на интервјуу за посао касније у каријери. Ваша компанија може имати и политику о отказном року, а одлазак са посла може значити губитак годишњег одмора или друге зараде.
