У држави Пеннсилванији - као иу већини држава - накнада за незапосленост се обезбјеђује радницима који су одвојени од свог послодавца без њихове кривице (обично кроз отпуштање или престанак). Према интернет страници државе Пенсилваније, "свака незапослена особа може поднијети захтјев за накнаду за незапосленост". Међутим, постоји разлика између подношења и прихватљивости. Постоји неколико разлога за одбијање давања у Пенсилванији.
$config[code] not foundНедовољна плата
Може вам се ускратити накнада за незапослене у Пенсилванији ако не испуњавате услове за довољну зараду или покривено запослење. Обично сте послали "Обавијест о одлуци" која наводи ваше послодавце и наднице за базну годину. Ваша базна година је дефинисана као 4 до 5 мјесеци у календару који претходи вашем првобитном датуму потраживања. Пенсилванијски закон наводи да морате имати најмање 16 кредитних седмица у једној базној години да бисте имали право на бенефиције. Кредитна недеља је сваке недеље од недеље до суботе у којој сте плаћени најмање 50 долара.
Добровољно раскидање
Под одељком 402б Закона о раду и индустријама у Пеннсилванији, подносилац захтева аутоматски не испуњава услове за бенефиције за било коју недељу дана за које је добровољно напустио посао без довољног разлога. Међутим, отказани запосленик може доказати оправдан разлог. Оправдани разлози могу бити здравствени разлози (у којима послодавац није прихватио повреду или болест радника), губитак превоза, лични разлози (и транспорт и лични разлози захтијевају од радника да пружи значајне доказе) или због неодговарајућег рада (драстичне промјене у радне обавезе или окружење које утиче на здравље и способност радника да обавља посао). Такође, према вебсајту одељења, радници могу напустити свој посао да похађају обуку у оквиру Програма помоћи трговинској прилагодби ако се њихов рад сматра неприкладним према одредбама Закона о трговини из 1974. године.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНамерне грешке
Према члану 402е Одељења за рад и индустрију Пенсилваније, запосленом који је одвојен од послодавца због намерног недоличног понашања такође ће бити ускраћене бенефиције. Пенсилванијски закон дефинише намерно лоше понашање као "чин безобзирног или хотимичног занемаривања интереса послодавца, намјерно кршење правила и занемаривање стандарда понашања које послодавац може с правом очекивати од запосленика …" Неки примјери намјерног понашања су одсуствовање и кашњење (посебно када су упозорења дата), крађа, намерно кршење правила и политика, вандализам на послу и неуспех у тестирању дроге и алкохола.
