За многе од нас, наши сарадници су као друга породица. Суосјећали смо за ручак у соби за одмор. Заједно прослављамо рођендане и особне догађаје, а чак се и извучемо из уреда због продуљених трчања каве.
Злоупотреба супстанци на радном мјесту
Гледање борбе сарадника са злоупотребом супстанци на радном месту може бити невероватно тешко. Природно је искусити мноштво емоција укључујући фрустрацију, љутњу, разочарење, страх и забринутост за добробит вашег сарадника. Иако се велики део пажње може посветити томе како најбоље помоћи вашој сарадници да се укључи у терапију, прелазак са програма злоупотребе дрога је само први корак ка опоравку.
$config[code] not foundПовратак на радно мјесто након завршетка програма лијечења може бити једнако изазован и за вас и за вашег сурадника.
Повратак на посао је важан за опоравак зависника
Многи програми третмана злоупотребе дрога, укључујући поглавља Цапистрано у округу Оранге, препоручују повратак на радно мјесто као здрав дио опоравка. Према поглављима, повратак на посао обезбеђује структуирану рутину, стимулише ум, нуди трезвене могућности социјализације и даје намерно појединцима да се опораве. Рад гради нове сетове вештина и помаже појединцима да поново пронађу вредност у себи.
Али чак и са овим предностима, повратак на посао након третмана зависности и даље може бити стресно и изазовно искуство за ново трезвеног појединца.
Како најбоље подржати сараднике у опоравку
Чак и најбоље намјењена подршка може ићи наопако и на крају узроковати негативан одговор у вашем колеги, или још горе, довести вас у топлу воду са ХР одјела ваше компаније. Запамтите, нисте терапеут или спонзор вашег сарадника, нити би требали бити. Међутим, ако желите да одиграте улогу подршке у опоравку вашег сарадника, важно је да то учините позитивно и конструктивно.
Можете помоћи у процесу опоравка вашег колеге тако што ћете урадити следеће:
Поштуј приватност
Са злоупотребом супстанци на радном месту, поверљивост је на првом месту. Чак и ако сте учествовали у интервенцији у име вашег сарадника, они можда неће желети да са вама разговарају о свом програму лечења или опоравку - и то је у реду. Ваш сарадник нема обавезу да говори о овом искуству са вама. Могу се осјећати неугодно или нервозно о томе како ће их други осуђивати, или једноставно сматрати да није прикладно излагати особну ствар на радном мјесту.
Нека ваш колега зна да сте срећни што су се вратили и да сте спремни да слушате - било када. Осим тога, пратите њихов траг када је у питању дискусија о њиховој злоупотреби супстанци на радном месту и третману зависности - никада не принудите разговор.
Поздравите свог сарадника назад у фолд
Много се може промијенити у уреду за само један или два мјесеца. Да ли је твој тим напокон спустио тог великог клијента? Да ли сте се срушили и запалили на великом предлогу или сте имали неугодан клијентски ручак који је сада шала за канцеларије? Да ли се нови администратор придружио рецепцији?
Напуните вашу сарадницу и на великим промјенама пројекта као и на безопасном “разговору у уреду” који ће им помоћи да се поново осјећају као битан дио тима.
Очекујте да ваш сарадник буде другачији
Наравно, можда ћете схватити да вас двоје више нећете хватати пиво након посла. Али имајте на уму да промене вашег сарадника превазилазе животне навике. Овисност може јако утицати на индивидуалност и понашање појединца. Прихватање трезвеног живота значи истраживање потпуно нове личности.
Поштујте место на којем се налазе на свом путу откривања самога себе и понудите одговарајуће трезвене активности. На пример, ако увек пијете пиће после посла да бисте отпухали пару, предлажемо да уместо тога укључите класу за центрифугирање или јогу.
Погледајте за Ред Флагс
Повратак не мора значити потпуни повратак злоупотребе супстанци на радном мјесту. Ако будете упозорени на црвене заставице, можете се обратити свом колеги и његовом надзорнику о додатној подршци коју ће можда требати да се врате на прави пут.
Уобичајене црвене заставице на радном мјесту укључују конзистентан образац кашњења или раног одласка, све невјероватније изговоре, лош квалитет рада, испаљивање пројеката или чекање до задњег минута и заборављање радних обавеза или несталих састанака.
Закључак
Није лако пружити подршку пријатељима или вољеним особама кроз бригу и опоравак након доживљавања злоупотребе супстанци на радном мјесту. Очигледно је да је овај процес комплициранији на радном мјесту. Иако се ваши сарадници могу осећати као друга породица, ипак морате да се придржавате ХР политике ваше компаније која се односи на зависност на радном месту и право запосленог на приватност.
Поред тога, према Закону о породичном и медицинском одсуству, запослени може узети медицински допуст без давања специфичних детаља, све док су добили професионалну дијагнозу. Нека ваш колега зна да сте савезник и спремни сте да помогнете у савладавању изазова трезвеног живота на радном месту.
Другс Имаге виа Схуттерстоцк
1 Цоммент ▼
