Болнице, старији центри, кампови и друге организације често запошљавају директоре за креирање програма који подстичу физичку и менталну активност. Већина догађаја је осмишљена да буде забавна и помаже учесницима да се међусобно повежу. Када интервјуишете кандидате за позицију директора активности, поставите питања која тестирају њихову сналажљивост и креативност. Потребно вам је ефикасно програмирање како би учесници уживали у свом времену и одлучили да остану укључени.
$config[code] not foundИдеје за активности
Желите да утврдите да ли кандидат за посао има енергију и ентузијазам да креира и олакшава активности које задовољавају потребе учесника. Можете питати: "Које сте активности успјешно креирали и усмјерили у прошлости?" или "Које врсте догађаја бисте планирали да укључите у наш програм?" Ако ваши становници или учесници имају ограничења или специфичне захтјеве, можете се запитати: "Како прилагођавати активности за задовољавање индивидуалних потреба?" Изаберите једну од идеја кандидата и распитајте се како би она могла да организује и промовише догађај. Циљ је да се утврди да ли кандидат има креативност, интерперсоналне вјештине и снаге оријентисане ка детаљима који су потребни за одржавање малих и великих догађаја.
Пхисицал Лимитатионс
Директори активности морају бити физички способни да надгледају и помажу учесницима током догађаја. Можда ће вам требати директор за ношење, постављање игара, активности судија или пружање практичних инструкција. Као менаџер за запошљавање, можете се запитати: "Да ли имате нека физичка ограничења која могу ограничити или ограничити ваше учешће са учесницима?" или "Да ли можете да подигнете 20 фунти и физички помогнете учесницима у активностима?" Посао можда не захтева атлетске способности, али вам је потребан неко ко је у стању да се активно ангажује и да комуницира са учесницима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЛидерске вештине
Директори активности често надгледају особље које помаже да се активности одвијају глатко. Можда ће вам требати директор који може учинковито организирати возаче за догађаје изван кампуса или надгледати инструкторе који подучавају наставу, као што су плесни плес, покер, умјетност и обрт, пливање и тенис. Можете се запитати: "Које сте ви лидерске улоге држали да вас опреми да надгледате помоћно особље?" или "Које лидерске снаге имате да вам помогну да мотивишете и инспиришете запослене?" Можда чак поставите питање интервјуа у вези понашања, као што је "Како бисте решили сукоб између члана особља и учесника у активности?"
Образовање или сертификати
Ако се од вашег директора активности очекује да обавља рекреативну терапију, питајте о сертификацијама. Можда бисте радије ангажовали некога ко је сертификован од стране Националног савета за терапијску рекреативну сертификацију и који је специјализован за одређену праксу, као што су физичка рехабилитација, геријатрија, развојне сметње или бихевиорално здравље, према У.С. Можете се запитати: "Имате ли потврде или обуку која ће вам помоћи да обављате дужности директора активности?" или "Које образовање или искуство имате да би вас квалификовало да радите са старијим грађанима?"
