Без обзира на то који су разлози за напуштање, од виталног је значаја да напустите посао грациозно, а не негативно. Ваш бивши шеф ће вас поштовати за давање на увид и бити много спремнији да вам пише будуће препоруке. Грациозно напуштање ће такође помоћи да се елиминише ризик од ометања сарадника који ће можда морати да преузму ваше радно оптерећење док се не запосли неко други.
Одлучите о датуму одласка. 4-недељно обавештење је идеално и биће вам веома драго код вашег шефа. Док други посао може захтијевати ранију оставку, потрудите се да дозволите најмање двонедјељну обавијест да би ваш послодавац могао планирати у складу с тим.
$config[code] not foundНапишите кратко, концизно писмо оставке, укључујући и задњи датум када сте на располагању за рад. Не морате да дајете листу разлога за вашу одлуку да одустанете, већ да нагласите главне тачке на неутралан начин (без оптужби, претњи или притужби), што ће вам у великој мери помоћи у обезбеђивању позитивних референци од вашег послодавца (погледајте Ресурси)..
Дајте оставку директно особи за коју радите. Најбоље је да ваш шеф прими ове информације директно од вас, а не да их чујете од сарадника са којима сте можда разговарали. Дозволити вашем шефу да први сазна да ће помоћи у ограничавању негативних спекулација из њихове перспективе.
Немојте дозволити да ваш прекид утиче на тренутни учинак посла. Подношење оставке не значи да више немате одговорности. Требало би да се потрудите да будете још марљивији, темељитији и позитивнији током последњег дана како бисте оставили најбољи могући коначни утисак.
Повежите сваки крај. Ово укључује завршетак пројеката, уговора или било које друге одговорности које се односе на ваш специфични посао. На тај начин ће и ваши сарадници имати користи од тога да осигурају да ваш послодавац неће имати разлога да одбије новац од ваше коначне плате.
Савет
Грациозно напуштање посла не захтева пристанак са ваше стране. Ако ваши разлози за одустајање укључују било који тип узнемиравања, објасните то свом шефу и / или одјелу за људске ресурсе, и поднесите одговарајућу папирологију тако да је то у записнику.
Упозорење
Ако вас ваш послодавац третира неправедно због ваше оставке, најбоље је да се обратите одјелу за људске ресурсе ваше компаније како бисте ријешили ове проблеме прије вашег одласка.
