Каријерно тестирање на радном мјесту је стандардизирана процедура која се користи за процјену индивидуалних снага, слабости, вриједности и особина личности за различите професије. Поред тога што помажу испитаницима да испитају могућности за каријеру, професионално тестирање се користи од стране ХР одјела за одабир најбољих кандидата за отварање радних мјеста.
Фунцтион
Користећи алате као што су упитници личности и тестови когнитивних способности, професионални испити у каријери помажу савјетницима и послодавцима да одреде подобност запосленог за напредовање и предвиђају потребе за обуком. Тестови такође помажу испитаницима да идентификују свој стил руковођења, преференције у постављању посла и интерне и екстерне мотиваторе.
$config[code] not foundВрсте
Док тестирање професионалне каријере испитује свеукупну интелигенцију професионалаца, неки тестови се фокусирају на способност куцања, правопис и граматику, одговоре на специфичне ситуације и компјутерске вјештине. Други тестови занимања идентификују типове личности и личне вредности.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРазматрања
Каријерни савјетници и послодавци морају размотрити да ли је тестирање на послу економично и прикладно за запошљавање. Испитаници морају да процене како да интегришу резултате тестова занимања у своје тражење посла, док послодавци морају да одреде најбољи начин да укључе резултате у свој процес селекције за квалификоване кандидате.
