У неким интервјуима, поготово на панел интервјуима, имат ћете прилику да се сретнете и разговарате са људима с којима бисте евентуално могли радити. Намјера је да се помогне свим странама да утврде да ли ћете се добро уклопити на радном мјесту. Према томе, неки од људи који интервјуишу вас евентуално могу бити запослени који вам се јављају. Ово је добра прилика за вас да покажете какав ће вам бити лидер.
$config[code] not foundБе Персонабле
Искрено, поштено и са поштовањем одговарајте на питања потенцијалних запослених. Немојте употребљавати попустљив тон или разговарајте с њима. Одговарајте на питања са фразама као што су: “То је заиста добра ствар”, или “Велико питање” или “Драго ми је што сте то изнели, јер мислим да је то важно питање.” Овај приступ показује потенцијалним запосленицима да ви Биће врста шефа који ће тражити повратне информације, дати кредит и узети озбиљно допринос запослених.
Бе Инцлусиве
Потенцијални запосленици могу вам поставити питања о вашем менаџменту или стилу вођења. Одговорите на начин који показује да сте отворени и инклузивни. Опишите како се бавите пројектним планирањем, радним задацима, браинстормингом и начином на који управљате конфликтима и управљате односима са запосленима. Особље на панелу за интервју треба да вас види као некога за кога би потенцијално могли да поштују и да буду сретни да раде. Позовите их да вам постављају питања о вашим прошлим радним искуствима, вашој професионалној филозофији, или чак вашим хобијима и интересима. Ово пружа добро заокружену слику вас, и као особе и као потенцијалног менаџера.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингБудите тимски оријентисани
Одговарајте на питања са места које је усредсређено на тим, користећи речи као што су „ми“, „нас“ и „заједно“ када описујете ваш стил управљања. Дозволите запосленима да знају да сте посвећени томе да им помогнете да напредују у својој каријери и професионално се супротставите себи у позитивном окружењу. Овај приступ истовремено показује доносиоцима одлука на панелу да сте фокусирани на ваш радни производ, као и на развој особља и морал.
Постављају питања
Директно поставите питања потенцијалним будућим запосленима и укључите их у конверзацију. На пример, питајте шта желе да виде код менаџера, или које особине сматрају важним за руководство компаније. Реците ствари као што су: “Како вам могу помоћи да остварите своје професионалне циљеве и задатке?” Или “Како могу бити ефикасан менаџер за вас?” Ово вас издваја као неког професионалног, али брижног, који не само тражи посао, али је заинтересован да буде део високо функционалног и ефикасног тима.
