Када ловите посао, може се чинити привлачним да преувеличате или изоставите одређене детаље ваше радне историје. Можете се запитати да ли је важно ако уљепшате свој посао и одговорности - или не откријете да сте отпуштени из прошлог посла. У 2011. години, међународна корпорација за људске ресурсе и пословне услуге АДП известила је да се 46% провјера запослености не подударају са информацијама које пружају особе које траже посао. Погрешно представљање ваше позадине током процеса интервјуа може да вас спречи да будете запослени или чак изазивате да изгубите тај нови посао.
$config[code] not foundПаид Дисхонести
Током интервјуа, неки апликанти лажу о свом степену образовања или о свом радном искуству, чинећи тако свој прошли рад важнијим. За оне који се плаше да се њихове тврдње могу проверити, сајтови као што су факересуме.цом и цареерекцусе.цом су се појавили на интернету, нудећи онима који траже посао предност у процесу запошљавања - по цени. Ови сајтови су усмерени на оне који се плаше да би њихова позадина могла да их спречи да раде. Ове компаније тврде да помажу тражиоцима посла да лажно представљају - или конструишу - позадину, образовање или криминалну историју. Творац факересуме.цом, Дерек Андерсон, примијетио је Хуман Ресоурце Екецутиве Онлине да је лагање током процеса запошљавања потребно за најбољу прилику да се запосли.
Економска мотивација
Иако конкуренција за послове може бити жестока, лагање током интервјуа може вас коштати. Осим ако радите за синдикат или владу, већина запослених у Сједињеним Државама је класификована као “на-воља”. Као запосленик на вољи, ваши послодавци могу вас отпустити са или без разлога за било какво кршење правила - укључујући и пре запошљавање непоштено.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОдговор послодавца
Организације за људске ресурсе постају све више паметне у погледу уклањања кандидата који користе лажне информације током интервјуа или њихових апликација. Послодавци могу да користе различите стратегије за правилно проверавање потенцијалних запослених. Током интервјуа, од кандидата се могу тражити дубинска питања о позадини, образовању, било каквим недостацима у запошљавању, као ио било којим другим питањима од интереса. Након добијања понуде за посао, образовање, позадина и историјат запосленика могу се проверити и верификовати референцама и прошлим послодавцима.
Разматрања
Многи људи имају забрињавајуће области у својој историји запошљавања - можда сте отпуштени из прошлог посла или имате забринутости да вам бивши шеф може дати лошу референцу. То вас не би требало потакнути да измислите информације - умјесто тога, кратко одговорите на питање, насмијте се и крените даље. Будући да сте јасни и фокусирани на своје снаге, имат ћете боље шансе да искрено слетите на посао.
