Координатор за задржавање је стручњак за људске ресурсе који надгледа и промовише програме за односе са запосленима како би задржао запослене.
образовање
Образовни захтеви укључују диплому из области људских ресурса, бизниса или сродне дисциплине.
Квалификације
Већина послодаваца захтева најмање три године искуства у односима са запосленима или сродним искуством, и добро разумевање функција запошљавања и других људских ресурса.
$config[code] not foundВидео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОдговорности
Надгледање и промовисање односа са запосленима укључује анкетирање, анализу и преглед запослених како би се пронашла подручја за побољшање задржавања запослених, промовирање програма за бенефиције запослених и управљање новим услугама и програмима како би се привукли нови запосленици и задржали садашњи запосленици.
Остале одговорности
Ови стручњаци често блиско сарађују са запошљавањем особља како би развили процјену личности прије запошљавања како би помогли у проналажењу кандидата који одговарају култури организације.
Плата
Индеед.цом наводи да је у јануару 2010. године национална просечна плата од 68.000 долара годишње за ова занимања.
Информације о платама за менаџере људских ресурса
Менаџери за људске ресурсе зарадили су средњу годишњу зараду од 106.910 долара у 2016. години, према подацима америчког Бироа за статистику рада. На ниској разини, менаџери за људске ресурсе зарадили су 25-постотну плаћу од 80.800 долара, што значи да је 75 посто зарађивало више од тог износа. 75 посто зараде је 145.220 долара, што значи да 25 посто зарађује више. У 2016. години 136.100 људи било је запослено у САД-у као менаџери за људске ресурсе.
