Радити као регрутер за привремену агенцију има потенцијал да буде забавна, узбудљива каријера - ако јој приступите исправно. У наставку ћете наћи неколико корака који вам могу помоћи да постигнете успјех у индустрији особља.
Упознајте се са привременом индустријом. Ако тренутно не радите у привременој индустрији, прочитајте што више о томе и размислите о темпирању себе, чак и на пола радног времена. Контактирајте руководиоце и власнике агенција за привремене послове и поставите информативне интервјуе, који ће вам омогућити да из прве руке сазнате шта је потребно да постанете регрутер. Разумети шта је укључено; чврсте вјештине корисничког сервиса и спремност да слушају и раде напорно су кључ за учење пословања.
$config[code] not foundПотражите посао са привременом агенцијом, али будите вољни да започнете почетни посао. Пријавите се за радна места у привременим агенцијама, али будите отворени према позицији коју можете понудити. Иако можете имати прилику да почнете као рецруитер, можете вам понудити и позицију рецепционара. Ако сте одлучни да провалите у привремену радну снагу и имате мало искуства, узмите све што вам је понуђено, али јасно ставите до знања да тражите напредак у компанији. Напорно радите на свом почетном послу и увек будите спремни да прихватите више него што је потребно; напор ће највероватније бити примећен, а ви ћете се брже кретати унутар компаније.
Разумите потребе ваших клијената. Слушајте бизнисе који имају потребу за привременим запосленицима и одговорите у складу са оним што траже. Ако сте нови рецруитер, свакако поставите најквалификованије, поузданије људе које имате са својим клијентима. Понудите клијенту да се упозна са потенцијалним запосленим унапред. Важно је изградити кредибилитет са својим клијентима тако што ћете им обезбедити најприкладније привремене запослене да задовоље њихове потребе.
Упознајте људе који раде за вашу агенцију. Уз упознавање са потребама ваших клијената, потребно је изградити и позитивне, професионалне односе са људима који долазе у вашу агенцију за привремено запошљавање. Одговарајте и на њихове потребе, и радите напорно како би добро одговарали и клијенту и запосленику. Ако запослени жели да ради 20 сати недељно или мање, немојте му нудити позицију од 30 сати недељно. Запослени, као и клијенти, такође ће преузети свој посао негде другде ако су незадовољни вашом агенцијом.
Искористите предности тренинга или семинара кад год је то могуће. Ако ваш супервизор пита да ли желите да присуствујете обуци или радионици, увек то чините. Ако нађете прилику да одете на тренинге за службу за кориснике и за унапређење продајних вештина, питајте свог менаџера да ли можете да присуствујете ако она прво не понуди. Обука не само да пружа шансу за стицање вриједних вјештина, већ и омогућује вам да се повежете с другим регрутима који могу дијелити вриједна знања.
Упозорење
Пре него што прихватите позицију у агенцији, интервјуирајте агенцију онолико колико вас интервјуише. Желите да се придружите агенцији са солидном репутацијом са малим бројем запослених и задовољним клијентима и запосленима. Увек будите професионални. Будите љубазни и уљудни да привремите запослене и клијенте, али не и претерано пријатељски.
