Узнемиравање на радном мјесту штети радном окружењу за све, чак и када је усмјерено само на једну или двије особе. Узнемиравање може настати између послодавца и запосленог или између два сарадника. То се дешава када једна особа доживи нежељено физичко или вербално понашање од друге особе. Неки облици узнемиравања сматрају се дискриминацијом према федералном закону. Када компаније, предузећа или организације дозвољавају дискриминацију на послу, могу се сматрати одговорним на суду.
$config[code] not foundУзнемиравање
Сједињене Америчке Државе.Министарство рада дефинира узнемиравање као непожељно понашање које укључује непристојне коментаре и увреде, пријетње, неприкладно дирање, физичко или вербално злостављање. Савезна влада забрањује све облике узнемиравања на федералним радним мјестима, без обзира на то да ли су жртве у федерално заштићеној класи или не. Организације и бизниси са запосленима би добро поступили када би пратили политику "без толеранције" у погледу било којег облика узнемиравања на радном мјесту. Узнемиравање на радном месту доводи до непријатељског радног окружења, што негативно утиче на раднике и продуктивност на радном мјесту.
Непријатељско радно окружење
Савезни закони забрањују узнемиравање које ствара непријатељско радно окружење због дискриминације. Где год су људи запослени и неко на послу тера друге људе да се осећају непријатно, застрашивано, потлачено или увређено због своје расе, националног порекла, инвалидитета, верских уверења, пола, пола или старости, постоји непријатељско радно окружење. Сви, укључујући и заштићене класе, имају право да раде у радном окружењу без непријатељстава. Непријатно радно окружење нарушава морал и квалитет рада запослених и ствара високу флуктуацију запослених.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДискриминација
Узнемиравање људи у заштићеним класама сматра се дискриминацијом према Закону о грађанским правима из 1964. и накнадним амандманима. Послодавац мора осигурати да не буде дискриминације на радном мјесту. Послодавци који толеришу дискриминацију у облику узнемиравања заштићених радника могу се сматрати да дозвољавају кршење грађанских права на радном мјесту. Запослени у заштићеним класама могу поднијети захтјеве за дискриминацију ЕЕОЦ-у или радном одбору своје државе против свог послодавца.
Тужбе и тужбе
Након што запосленик поднесе тужбу, комисија може затражити од ње да учествује у посредовању код послодавца како би ријешила проблем. Када медијација не ради или ако комисија не пошаље случај у медијацију, почиње истрага. Ако се открије кршење, комисија покушава да постигне нагодбу са послодавцем у име жртве. Такође може послати случај свом правном особљу или Министарству правде, које може поднијети тужбу за жртву. Ако комисија одлучи да не поднесе тужбу, или ако није утврђено кршење, жртва добија "Обавештење о праву на тужбу" од ЕЕОЦ-а. Ово обавештење омогућава жртви да сама покрене тужбу, са помоћ адвоката.
