Дискриминација на радном мјесту је разлика у третману појединих запосленика на основу особних или друштвених разлика. 10 најчешћих облика дискриминације на радном мјесту укључују дискриминацију на основу старосне доби, дискриминацију на основу расе, дискриминацију због инвалидности, сексуално узнемиравање и одмазду. Када запослени верују да су дискриминисани, закон им дозвољава да траже различите радње које укључују тужбе којима се жели окончати таква дискриминација. У Сједињеним Државама, тужбе за дискриминацију на радном мјесту обично се доносе користећи једну или комбинацију три различите теорије.
$config[code] not foundДиспарате Треатмент Тхеори
Различит третман на радном мјесту односи се на политику или праксу која експлицитно третира једну особу или групу појединаца другачије од друге. Освета за ангажовање на радним мјестима која су дозвољена према закону је такође један облик различитог третмана. Одлука Врховног суда из 1973. године, названа МцДоннелл Доуглас Цорп. против Греен-а, произашла је из тужбе која сада служи као основа теорије различитог третмана. У суштини, запосленици који се жале на различито поступање морају показати да њихови послодавци немају легитиман разлог за судјеловање у наводној дискриминацији.
Воркплаце Харассмент Тхеори
Узнемиравање на радном мјесту се дешава када је непожељно вербално или физичко понашање усмјерено према особи или особама на основу карактеристика које посједују. Узнемиравање укључује када су запослени приморани да раде у непријатељским окружењима и када је то „за то“ наметнуто аранжманима запослених. Најпознатији случајеви узнемиравања на радном мјесту врте око сексуалних или расних питања и укључују Цхопоуриан против католичке здравствене службе Вест. Године 2012. асистенткиња лекара Ани Цхопоуриан добила је 168 милиона долара за притужбе на сексуално узнемиравање против ЦХВ, њеног послодавца.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингТеорија смјештаја за особе с инвалидитетом
Запослени с инвалидитетом имају право на прихватљиво радно мјесто, осим ако такво смјештање не представља претјерану потешкоћу за послодавце. Послодавци који не успијевају направити разумне олакшице за запослене с инвалидитетом који могу обављати своје основне функције на послу са смјештајем или без њега, могу бити укључени у дискриминацију. Судски спорови о дискриминацији на радном мјесту обично укључују Закон о Американцима са инвалидитетом или АДА. Суттон против Унитед Аирлинеса, случаја Врховног суда из 1999. године, захтијева од запослених да докажу да заиста испуњавају услове за заштиту запослења АДА-е, што је било лакше учинити прије 1999. године.
Тужбе за дискриминацију на радном мјесту
Запослени и апликанти који страхују од дискриминације на радном мјесту могу потражити помоћ од Комисије за једнаке могућности запошљавања САД-а и агенција на државном нивоу. Запослени или кандидати за посао који вјерују да су претрпјели дискриминацију на радном мјесту такођер се могу слободно савјетовати с одвјетницима специјализираним за такве случајеве. Осим тога, ЦанМиБоссДоТхат.цом веб страница нуди информације о изворима информација за запослене о многим питањима односа послодавца и запосленика, укључујући могућу дискриминацију. Дискриминација послодаваца такође може бити намјерна или ненамјерна, иако оба облика таквог понашања могу довести послодавце у опасност од тужби.
