Сигуран начин да се изазове неповјерење запосленика је да јој се повиси, а затим да се повуче. У већини случајева, послодавци имају картице када су у питању понуде за посао, радни статус и правила о накнади. Послодавац може повећати плату запосленог, а затим вратити натраг повећање, али комуникација може помоћи да се олакша фрустрација и ублажи ударац који ће запослени вратити на стару стопу.
$config[code] not foundЕмплоимент Ат Вилл
Већина послодаваца прихвата доктрину о запошљавању по вољи која каже да послодавац или запосленик имају право да прекину радни однос у било ком тренутку, из било ког разлога или без разлога, са или без претходне најаве. Без уговора о раду или уговора о синдикату који прописује услове запошљавања, запослени прихватају услове под условом да потпишу пријавни образац који садржи ову важну изјаву о одрицању од одговорности. Услови за запошљавање на лицу места такође се примењују на плате, демотивације и распоређивање.
Повишица
Повећање плата се обично јавља када се повећа радни стаж запосленог или када је њен учинак такав да је послодавац награђује платом. Ови аспекти запошљавања и ефекат који могу имати на плаћу могу бити ваљани бодови које запосленик поставља ако послодавац одлучи да поврати повећање плаће. Ако би то било повећање заслуга, запослени би могао тврдити да се њен мандат није преокренуо и некако оправдао повлачење повишице. И ако послодавац заснива повећање плата на оцени рада за претходних 12 месеци, повлачење повраћаја не може поништити учинак запосленог током протекле године. Ипак, у оквиру права послодавца је да поврати повећање плата.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКомуникација
Јасна комуникација може спријечити ометање односа послодавца и запосленика, што доводи до повлачења повећања плаће. Иако можда не постоји проактивно решење, као што је упозоравање запосленог пре времена да се повраћај може узети назад, мудро је рећи запосленом зашто компанија враћа повишицу и када. Избегавајте да запослени по први пут открије да је њена повишица узета назад када погледа своју плату. Послодавци који се нађу у овој невољи могу понудити алтернативу. Додатно слободно време може надокнадити губитак повишице или давање могућности запосленима за телекомуницирање, што може довести до више новца у џепу запосленог, јер може смањити трошкове за путовање на посао.
Изузеци
Као и већина пракси и правила, постоје изузеци. Послодавац не може да поврати повишицу запосленог ако постоји постојећи уговор о запослењу који одређује накнаду и износе и услове повећања плата. Такође, многи синдикални уговори садрже стопе зарада и повећања до којих су се сложили и синдикат и послодавац током процеса преговора о уговору. Повлачење повећања броја чланова синдиката било би кршење колективног уговора.
