Једноставно речено, расна дискриминација подразумијева другачије поступање према људима због њихове расе, боје коже или етничког поријекла. Расна дискриминација је незаконита по федералном закону, а многе државе имају и законе који забрањују ову праксу. Организације могу практицирати отворену дискриминацију, као што је одбијање да запосле некога ко је одређена боја. Међутим, расна дискриминација такође може бити суптилна. На пример, мање очигледна форма није промовисање квалификоване особе на основу њеног етничког органа. Можда је тешко доказати расну дискриминацију, али је корисно бити у стању препознати знакове.
$config[code] not foundДискриминација мора утицати на запошљавање
Када предузеће доноси одлуке о запошљавању или плаћама на основу боје коже или етничке припадности, без обзира на квалификације или учинак појединца, то је вјероватно расна дискриминација. Да би се квалификовала као дискриминација на радном мјесту, понашање мора на неки начин утјецати на ваше запошљавање. Ако сте били отпуштени због боје коже, на пример, то се квалификује као илегална расна дискриминација. Ако компанија доследно промовише само људе једне боје коже или етничке припадности, то се такође може квалификовати као дискриминација.
Дискриминација може укључивати и узнемиравање
Узнемиравање може бити и облик расне дискриминације; ако вас ваш шеф или колеге називају именима или се шале на вашем саслушању о другим расама или етничким групама, то је знак дискриминације. Важно је разликовати узнемиравање на основу расе и опћенитији облик узнемиравања. Ако ваш шеф стално зове имена људи, псује их или претвара, његово понашање може бити застрашујуће или узнемирујуће. Међутим, осим ако шеф не користи термине који су специфични за вашу боју коже или етничку припадност - као што је називање муслиманског радника “рагхе” - то није нужно расна дискриминација.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОверт Дисцриминатион
Ако погледате около и видите да је ваша организација мултиетничка, али сви менаџери су бели, то може бити показатељ расне дискриминације. Као још један пример, компанија одлучује да отпусти раднике - они који су пуштени су сви у одређеној етничкој групи. Један од знакова отворене расне дискриминације може бити начин на који запослени добијају посао. Ако само запосленици одређене етничке групе или боје коже поступају са клијентима, на примјер, то може бити дискриминаторно. Кључ је да ли посао захтева одређене карактеристике. Ако скоро сви ваши клијенти говоре првенствено шпански, на примјер, није дискриминаторно захтијевати да они који им служе говоре и језик.
Суптилни знаци дискриминације
Суптилне облике расне дискриминације могу бити много теже идентификовати. Одступања у плаћама која се заснивају на расним карактеристикама, на примјер, можда неће бити лако видљива. Ако је већина руководећег тима боје једне коже, то може бити зато што су они најквалификованији, или би то могло бити због дискриминације. Минимални захтјев за висином за радни стол је вјероватно дискриминаторан, док минимални захтјев за висином за руковање одређеним врстама стројева можда неће бити. Азијски мушкарци, на примјер, обично нису тако високи као бијелци или многи црнци. Ако возач камиона мора да има одређену висину да би дошао до команди за управљање, захтев за висину не може бити дискриминаторан, иако негативно утиче на више Азијата него на белце или црнце.
