Недеље после отпуштања су збуњујуће време. Ажурирајте свој животопис, потражите бенефиције здравственог осигурања и центрирајте се. Након што се почетни шок повуче, вријеме је да заједно саставимо план и фокусирамо се на све ствари које можете контролирати у тражењу посла. Желите да будете сигурни да сте у најбољој могућој позицији да не добијете само нови посао, већ да се спустите на позицију која вас узбуђује и нуди дугорочну каријеру. Ево како:
$config[code] not foundЗатражите препоруку
Откази често немају никакве везе са перформансом. Како компаније глобализују и спајају се, одређене позиције или одјели понекад се режу без разматрања квалитета рада запосленика. Ако сте имали генерално добре односе са својим колегама и колегама, замолите их да се сада познају, пре него што вам је потребан као последњи корак потенцијалне понуде за посао. Ово може бити у форми ЛинкедИн одобрења или једне од професионалних референци које пролазите током новог процеса тражења посла.
Процените своје предности
Сада је вријеме да се узме у обзир оно у чему се истичете и оно што вам се стварно не свиђа у вези с вашим задњим положајем. Искористите време да останете позитивни и запишите друге изазовне професионалне ситуације и како сте их решили. Вероватно ћете наћи образац који вам помаже да одредите заједничке снаге (као што су преговарање, решавање буџетских проблема, велики лидер, итд.) И то ће вам помоћи да се усредсредите на одређени сет вештина које можете довести на своју следећу позицију. Такође је вредно бити искрен о томе шта вам се није свидело у прошлим пословима и познатим професионалним слабостима. Не само да ће вам помоћи да остварите ваш следећи интервју, већ ће вам помоћи да боље осмислите успешно тражење посла.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМрежа са колегама из индустрије
Сада је време да се ослоните на своју мрежу. Било да су то бивше колеге, индустријске групе или прошли руководиоци имали сте одличне односе. То може попримити форму тражења горње референце, сугеришући датум каве за разговор о индустријском пејзажу, или прислушкивање других који би могли бити у компанији са тренутним отворима. Не будите срамежљиви и не подцењујте моћ умрежавања. Недавне студије указују да је 70 до 80 посто садашњих радника завршило у својој тренутној позицији захваљујући професионалним везама, за разлику од слања биографија на позиције гдје није постојала мрежа.
Узети час
Да ли постоји нова вештина коју сте намеравали да усавршите? Да ли желите да будете бољи у програмирању? Можда желите боље разумјети аналитику података, тако да можете бити боље прилагођени позицији за маркетинг података. После отпуштања, направите листу вештина које видите на листи послова и размислите о томе да узмете разред или два да бисте побољшали области које најбоље одговарају ономе што желите, а не посао који сте имали. Такође, обавезно истражите накнаде за незапослене. У зависности од државе и врсте отпуштања, можда имате право на кредите за стручну обуку или образовање.
Пракса за предстојеће интервјуе
Вероватно ћете бити питани зашто сте напустили последњу позицију. Важно је да будете транспарентни и јасни да је ваш тренутни посао лов на посао, али не и претерано детаљан. На крају крајева, отпуштања су, нажалост, уобичајена појава јер циклички буџети, спајања и аутоматизација играју већи дио данашњег корпоративног крајолика. Поред очекиваних питања о јачинама, слабостима и стилу управљања (ако сте менаџер), будите спремни на неочекивано. У зависности од тога колико дуго сте задржали свој посао, можда ћете увидети да су се питања питања интервјуа променила. Можда ћете бити замољени да опишете себе у дужини твеет-а, вашег омиљеног цртаног лика или од вас затражите да причате о вашој најнеочекиванијој авантури. Нека ваши одговори буду лагани и не претерујете.
