Најстарији од 76 милиона баби боомера - рођених између 1946. и 1964. - придружили су се старијима - онима који су стари 65 година или више. Сходно томе, забринутост старијих Американаца се помера на виши ниво у корпоративној агенди у смислу производа које компаније производе, услуга које компаније нуде и начина на које се производи продају. Оно што остаје нејасно је да ли ће се старење на радном мјесту, или стереотипизација и дискриминација према вишим запосленицима, смањити или повећати.
$config[code] not foundДефинисање Агеисм
У чланку „Борба против старости“, објављеном од стране Америчког психолошког удружења, агеизам се описује као предрасуда према старијим људима, што се огледа у стереотипима и ставовима. На пример, послодавац може дискриминисати запослене изнад 65 година у смислу унапређења, повећања плата и нових радних места. Таква дискриминација може бити резултат перцепције старијих као зависних и беспомоћних појединаца који су захтјевни и непродуктивни.
Ефекти старости на радном месту
Према америчком Министарству рада, стопа незапослености за раднике у доби од 65 и више година била је 6,2 посто у септембру 2012. године. Ова статистика одражава чињеницу да када старији радници постану незапослени они остају незапослени у просјеку 35 тједана у односу на оне од 25 до 54 године који остају незапослени око 30 седмица. Поред тога, у извјештају Уреда америчке владе за одговорност, “Незапослени старији радници могу се суочити са дугорочном незапосленошћу и смањеном сигурношћу за пензију” наводи се да старији радници зарађују отприлике 15 посто мање када се врате на посао у односу на раднике у старосној групи од 25 до 54 године. зарађују у просјеку 5 посто мање од њихове бивше плаће.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОбјашњење Агеисм на радном мјесту
Уред владе за одговорност у САД-у извјештава да компаније отворено фаворизирају младе раднике, а не старије дијелове зато што млади радници често имају мање искуства на послу и, као резултат тога, зарађују мање од старијих радника. Према извјештају, послодавци такођер фаворизирају млађе раднике због разлика између трошкова здравствене заштите за старије и млађе запосленике и зато што послодавци претпостављају да старији запосленици можда неће бити угодно радити за млађег шефа. ГАО наводи да друге забринутости у вези са старијим запосленима укључују недостатак потребних техничких вјештина и вјероватноћу да ће остати на запосленом релативно кратко вријеме.
Законодавство о старосној дискриминацији
Намера Закона о дискриминацији у запошљавању је да штити запослене и кандидате за посао старијих од 40 година од дискриминације на основу старости. Међутим, 2012. године, 45 година након усвајања АДЕА-е, Америчка асоцијација пензионера је анкетирала старије особе о дискриминацији на основу старости. Више од једне трећине испитаника изјавило је да су они или они за које знају да су искусили дискриминацију на радном мјесту. Поред тога, иако је АДЕА усвојена 1967. године, између 1997. и 2012. године, број оптужби за дискриминацију на основу старосне доби, поднијетих под АДЕА, наслов ВИИ, Закон о Американцима са инвалидитетом или Закон о једнакој плати, повећао се у осам од 16 година, Највећи број тужби поднесених у 2011. Можда је из ових и других разлога 2012. године у Конгресу уведен Закон о заштити старијих радника од дискриминације да би се измијенила АДЕА и разјаснили стандарди за антидискриминационе захтјеве.
